紹介プログラムを理解する
アクセンチュアの紹介プログラムは、紹介者がそのスキルと資格に最も適した機会と一致するように設計されています。紹介とは、従業員が適任であると信じている役割のために同僚または友人を推薦する一種の採用手順です。紹介プログラムを最大限に活用するには、紹介プログラムを理解することが重要です。
この記事では、アクセンチュアの紹介プログラムのさまざまな側面を見て、最高の紹介を得る方法を正確に理解できるようにします。
プログラムの基本を学ぶ
アクセンチュア紹介プログラムに参加するには、従業員はその仕組みの基本を理解する必要があります。従業員は、プログラムを通じて 1 つの求人に対して最大 5 人を紹介する資格があります。紹介者は、紹介が成功すると最大 5,000 ドルを獲得でき、紹介者は役割に選ばれた場合に報酬またはボーナスを受け取ることができます。
従業員が誰かを紹介する際に最初にとるべきステップは、紹介者がアクセンチュアのキャリア Web サイトに示されている役割の事前資格要件を満たしていることを確認した後、アクセンチュア紹介フォームに記入することです。フォームには、役職、職位の種類、国/場所、被紹介者の名前、被紹介者の電子メール アドレスの5 つの必須フィールドがあります。送信する前に各フィールドに正確に記入する必要があります。そうしないと、フォームが拒否され、潜在的な報酬が失われる可能性があります。提出後、紹介者は自分の登録を監視し、被紹介者がアクセンチュアの報酬および表彰ポリシーで定義されている報酬を受ける資格を得る前に、正しい URL リンクを使用して申請する必要があります。
すべての参加者が心に留めておくべき重要な要素は、アクセンチュアの人材資格と、社内の人材獲得チームおよび採用マネージャーによって定められた基準を満たす資格のある専門家のみを紹介する必要があるということです。不注意な紹介や資格のない紹介は、このプログラムへの参加から得られる潜在的な報酬の資格を失う可能性があります。
紹介プロセスを調査する
紹介プロセスを調査することは、紹介プログラムがどのように機能するか、特定の要件、および実施されている制限を理解するのに役立つため、開始するのに最適な場所です. 会社とその目標、製品、サービスに精通することも重要です。これにより、彼らが新入社員に求めている価値観と資格を明確に理解できます。
紹介プログラムを検討する際には、考慮すべき重要な領域がいくつかあります。
- 紹介されるための要件は何ですか？
- 紹介できる人は？
- 紹介に制限はありますか？
- 私の紹介者はあなたの組織で働く必要がありますか?
- 誰かを紹介する前に誰かの許可が必要ですか?
- 成功した紹介に対してどのような報酬が提供されますか?
- 友人や家族を紹介する際に利用できるボーナス ポイントはありますか?
- 成功した紹介のクレジットまたは報酬を受け取るまでのタイムラインは?
報酬を知る
アクセンチュア紹介プログラムの大きな利点の 1 つは、あなたとあなたが紹介した人の両方が恩恵を受けることです。候補者を紹介すると、最大1 週間の総給与に相当する 1 回限りのボーナスを受け取る機会があります。
ボーナス額は、クライアントのエンゲージメント、職種、候補者の資格によって決定されます。あなたのボーナスは、紹介されたポジション、実際の開始日、およびあなたの紹介が恩恵を受ける可能性のある関連ボーナスによって異なります。賞与は継続雇用にも左右される場合がありますので、ご紹介の際はご考慮ください。
これらの報酬は、アクセンチュアまたは当社の紹介プログラムに関連する第三者組織によって保証されているわけではないことを理解することが重要です. また、一部の州では紹介プログラムへの登録が必要であることにも注意してください。そのため、そのような州 (カリフォルニア州) に住んでいる、または誰かを紹介する予定がある場合は、適用される可能性のあるその他の規制についてお問い合わせください。
あなたの紹介者がアクセンチュアに採用された場合、紹介者は競争力のある賃金や、スキルセットと職業上の目標に合わせて特別に調整された福利厚生を含む、寛大な報酬パッケージを受け取ります。私たちは、他の人が成功するのを助けるために全力を尽くす人に報いることを信じています!
ネットワークを構築する
アクセンチュアの紹介を得る最善の方法の 1 つは、ネットワークを構築することです。これには、専門組織への参加、ネットワーキング イベントや業界会議への参加、または単に業界の人々との関係の構築が含まれます。強力なネットワークは、雇用市場を理解するのに役立ち、新しい人材を探している人についての洞察を与える可能性があります. さらに、ネットワークを構築することは、あなたの名前を広め、就職活動に役立つつながりを作るための優れた方法です.
現在のアクセンチュアの従業員に連絡する
紹介を得るには、アクセンチュアの従業員に連絡して、アクセンチュアで仕事を得る方法についての洞察とアドバイスを提供してください。アクセンチュアの現在の従業員は、会社で働く直接の知識と経験を持ち、アクセンチュアでの仕事に応募するために必要なスキル、資格、経験を知っています。
現在のアクセンチュアの従業員とつながる最良の方法は、家族、友人、知人などの個人的なネットワークを介することです。これらのつながりは、現在のアクセンチュアの従業員と有意義な関係を築くのに役立ち、特定の求人に関する情報インタビューや内部アドバイスを受けることにつながる可能性があります。
LinkedIn から直接連絡することもできます。アクセンチュアで働くことについてもっと知りたいと思った理由を知らせる、カスタマイズされたつながりリクエストを送信します。プロフェッショナルでありながらパーソナライズされています。あなたの意図と、接続があなたの両方にとって相互に有益である理由を彼らに知らせてください.
現在の従業員からの紹介を利用することは、どの組織にも足を踏み入れるための最も効率的な方法の 1 つです。専門家ネットワークの構築に取り組む際には、この戦略を必ず活用してください。
卒業生とつながる
同窓生とつながることは、会社、その文化、採用プロセスについての洞察を得る素晴らしい方法です。母校の同窓会を利用したり、LinkedInなどのプロフェッショナル ネットワーキング サイトで同窓生とつながったり、アクセンチュアのキャリア Web サイトでそれらを検索したりできます。
ネットワークの開発に多少の努力を払うことは、報われる可能性があります。多くの場合、同窓生紹介プログラムはそれぞれの機関内に存在し、アクセンチュアなどの多くの企業は独自の内部紹介プログラムを持っています。卒業生に連絡するときは、これらのプログラムを利用して、関心のある役割に最も適した採用担当者または採用マネージャーに直接紹介または紹介を依頼してください。
アクセンチュアとその事業運営についてすでにインサイダーの理解を持っている同窓生と関係を築くことで、会社に関する貴重な知識を直接得ることができます。あなたの経験や興味と一致するアクセンチュアの優秀な人材を調査することを検討してください。これらのつながりを、組織についてさらに学び、潜在的に雇用への立候補を強化する機会として利用してください。
オンライン フォーラムやグループに参加する
今日の絶え間なく進化するデジタル世界で、アクセンチュアの紹介を得るということは、現在のネットワークを超えて相互の連絡先に到達することを意味します。オンライン フォーラムやグループに参加することは、接続を確立し、アクセンチュアの紹介を提供できる人を見つけるための優れた方法です。
オンライン フォーラムやグループには、 LinkedInなどのプロフェッショナル ネットワーキング サイトや、Facebook グループなどのコミュニティ ベースのプラットフォームを含めることができます。さらに、仕事、採用、テクノロジーのトレンドなどに関連するアクセンチュア固有のトピック専用のフォーラムが多数あります。これらのネットワークでの会話に積極的に参加することは、専門家としての認知度を高めるのに役立ちます。それは、フォーラムでの自己紹介であれ、アクセンチュア ネットワークから有意義な回答を得ることを期待して業界のトピックに関する質問をすることであれ。
オンライン フォーラムに参加するもう 1 つの利点は、現在のネットワークの可視性も向上することです。あなたの同僚は、これらの同じリソースで新しい連絡先を探している可能性があります。その結果、あなたのプロフィールやコンテンツが表示される可能性があります。つまり、アクセンチュアでのキャリアのアドバイスや紹介を求めることができる、身近な知人の輪の外にあなたを潜在的な連絡先として追加する可能性があります。ディスカッションに参加することは、現代のテクノロジーのトレンドにも対応しています。アクセンチュアは、面接プロセスで求職者の資格を評価する際に非常に重視しています。
リソースを活用する
アクセンチュアへの紹介を得る最善の方法の 1 つは、個人的および専門的なリソースを活用することです。これは、家族や友人に連絡を取ったり、アクセンチュアの現在の従業員とネットワークを構築したり、同じ分野の専門家のオンライン コミュニティに参加したりすることを意味します。アクセスできるリソースを活用することで、紹介を得るプロセスがはるかに成功する可能性があります。
リンクトインを活用する
強力なLinkedIn プロファイルを持つことは、アクセンチュアの紹介を得る最良の方法の 1 つです。同僚や雇用主とつながり、経験やスキルを紹介し、関連するグループに参加することで、LinkedIn を活用してください。よく管理されたプロファイルを持つことで、潜在的な雇用主に素晴らしい第一印象を与えることが保証されるだけでなく、紹介のインセンティブを持つ可能性のある求人情報にあなたをさらすことにもなります.
LinkedIn の世界をナビゲートするのに助けが必要な場合は、就職活動やキャリアでこれをうまく利用した人にアドバイスを求めることを恐れないでください。LinkedIn には、人々がプラットフォームを活用して有利になるよう支援することを専門とするグループやリソースが無数にあります。オンラインで調査したり、グループに参加したり、選択したメンバーに連絡してよりパーソナライズされたアドバイスを求めたりすることもできます。これらはすべて完全に無料です。
さらに、特定の企業または特定の業界内の仕事を見つけることができる「高度な検索」オプションなど、LinkedIn で利用可能なツールを最大限に活用してください。たとえば、 「アクセンチュア」、「コンサルティング」、「紹介」などのキーワードでこれらの検索をターゲットにすることで、アクセンチュアの従業員からの紹介を必要とする仕事を見つける可能性を大幅に高めることができます。
現在の連絡先に尋ねる
すでに知っている人からの紹介を得ることが、アクセンチュアでの仕事を確保する最も効果的な方法の 1 つです。あなたがつながっている人々のリストを作成することから始めて、それぞれに個別に手を差し伸べてください. 彼らの助けがあなたの求職活動にどのように役立つかを必ず説明してください。
親戚、友人、元同僚や同級生、組織や団体の仲間など、過去 1 年間に連絡を取った人について考えてみましょう。アクセンチュアでの潜在的なポジションを知っているかどうか、またはアクセンチュアに就職するための最善の方法についてアドバイスや指示を提供できるかどうかを尋ねます。必要に応じてフォローアップできるように、現在の連絡先を可能な限り活用し、すべての会話を追跡します。
該当する場合は、直接の専門家ネットワークの外にいる人に、あなた独自のスキルや経験に合った募集中のポジションを知っているかどうか尋ねることを検討してください。アクセンチュアの採用担当者と一緒に学校に通った、または以前にアクセンチュアの会社で働いていた人のために、LinkedIn で同窓会グループを探します。彼らに経験について尋ね、現在そこで働いている人を知っているかどうか尋ねてください。
同窓会ネットワークに連絡する
卒業生ネットワークは、紹介のための優れたリソースです。手を差し伸べることを恐れないでください！母校には、質問をしたり、会議を手配したりできる専用のキャリア サービス オフィスがある場合もあります。または、同窓会やネットワーキング ナイトなどの同窓会イベントへの参加を検討してください。特にアクセンチュアの同窓生メンバーは、自分の経験について喜んで話し、会社内の仕事について推奨事項や潜在的な紹介を提供することに気付くかもしれません.
さらに、ミョウバンがアクセンチュアで働いている場合は、LinkedIn やその他のソーシャル メディア ネットワークを通じて連絡を取ることを検討してください。これにより、すぐに紹介を受け取らなくても、継続的な接続を確立できます! 利用可能なすべてのリソースを利用することを躊躇しないでください。アクセンチュアでの次の素晴らしい機会を得るのに役立つ紹介につながる可能性があります。
ファローアップ
誰かにアクセンチュアで働くための紹介を依頼した後は、フォローアップすることが重要です。紹介を求めるのは一度だけではありません。その人と連絡を取り合い、頭の片隅に留めておく必要があります。フォローアップすることで、時間を割いてリクエストを検討してくれたことに感謝する機会も得られます。
紹介を依頼した後のフォローアップ方法について、いくつかのヒントを見てみましょう。
連絡先をフォローアップする
アクセンチュアの紹介を得るには、効果的なフォローアップが成功の鍵です。潜在的な紹介者との最初の接触を行った後、ステータスの更新と紹介プロセスの進行状況に関する情報を常に提供することが不可欠です。また、プロセスの各段階で率先して連絡を取り合う必要があります。
相手と接するときは、辛抱強く、プロフェッショナルで、礼儀正しくあることが重要です。楽しい会話をすることで、紹介の成功に大きく近づくことができるからです。個人レベルで関係を築くことは、連絡先情報以上のことを気にかけている潜在的な紹介者を示しています. 彼らの現在の仕事と活動について、また、最初の連絡以来、アクセンチュアに変更や進歩があったかどうかを確認してください。オープンなコミュニケーション ラインにより、双方がお互いから学び、チームのコラボレーションと軽快さの雰囲気を育むことができます。
フォローアップ メッセージでは、あなたのリクエストを検討してくれた連絡先に感謝し、Accenture の紹介が長期的にどのように利益をもたらすかを思い出させてください。あなたが目指しているアクセンチュアのポジションに関連する質問をすることで、あなたの関心が誠実であり、低レベルの投資を必要とする一度限りの努力ではないという潜在的な推薦者を示すことができます. 連絡先の間で信頼性を獲得し、以前の接続から成功した紹介を取得する可能性を高めるためには、この形式をうまく伝えることが不可欠です!
お礼状を送る
アクセンチュアを紹介してくれた人にお礼状を送ることは、就職活動において非常に重要であり、見落とされがちなステップです。お礼状は、紹介後すぐに、できれば数日以内に書く必要があります。お礼の手紙を書くことで、時間を割いて相手の親切に思いを馳せ、心から感謝していることを示すことができます。
メモを書くときは、一般的な文字をコピーして貼り付けないでください。よく考えて、毎回お礼のメッセージを書き直すようにしましょう。また、紹介先のサポートやアドバイスの詳細についても言及してください。そうすれば、あなたがどれだけ感謝しているか、アクセンチュアでの就職にどれだけ役立ったかがわかります。
さらに、お礼状を書く前に、各紹介者の連絡先を調査するために少し時間をかけてください。こうすることで、アクセンチュアへの採用を支援してくれたことに感謝の意を表すために、あなたが追加の調査を行ったことを読んだときに、彼らはより感謝の気持ちを抱くようになります。紹介者に感謝の意を伝えるときは、見返りとして金銭や好意を提供しないでください。これは、アクセンチュア全般だけでなく、あなた自身にも悪影響を及ぼします。一日の終わりには、紹介者がアクセンチュアとのつながりに感謝していることを確認してください。
連絡先を最新の状態に保つ
人脈作りに関しては、紹介は不可欠な資産であり、アクセンチュアでの仕事に就くための非常に役立つ方法です。連絡先がタイムリーで効果的な紹介を確実に提供できるようにするには、連絡先と定期的に連絡を取り合い、キャリア プランについて最新情報を伝えることが重要です。これには、アクセンチュアなどで新しい仕事を探していることを知らせたり、応募プロセスを開始したときに進捗状況の最新情報を提供したりすることが含まれます。
連絡を取り合う最善の方法は、電子メールやソーシャル メディアなどの電子通信を使用することですが、可能であれば、対面式の会議も手配してみてください。時間をかけて直接会うことで、次のことが可能になります。
- 連絡先との関係を構築します。
- 将来的に紹介される可能性のある関係を作成します。
- 最後に連絡を取り合ってから得た新しいスキルや成果の証拠を人々に示してください。
これらすべてが、アクセンチュアでの雇用という目標に向かって進む上で役立つ有意義なつながりを生み出すことができます。
あなたの成功を祝う
アクセンチュアを紹介してもらうことで、多くの可能性が開かれます。紹介を受け始めたら、成功を祝うことが非常に重要です。自分の成功を祝うことは、モチベーションを維持するのに役立つだけでなく、他の人にも良い影響を与えることができます.
この記事では、アクセンチュアの紹介が成功を祝うのにどのように役立つかについて説明します。
紹介を祝う
アクセンチュアの紹介者を獲得する上で最も重要なことの 1 つは、それぞれの紹介者を祝うために時間を割くことです。紹介を無事に完了し、クライアントがアクセンチュアからのオファーを獲得した後は、感謝の気持ちを示し、あなたの努力を認めることが重要です。
これは、アクセンチュアがあなたを信頼してくれたことに感謝し、アクセンチュアが彼らのスキルと資格を認めたことを示す、パーソナライズされたお礼状を送るのと同じくらい簡単です。または、チョコレートやギフトカードなどのささやかな感謝の印を送ることを検討してください。時間を割いてクライアントに感謝の気持ちを示すことは、アクセンチュアに個人を紹介する人々との永続的な関係を築くのに大いに役立ちます。
さらに、成功した紹介を祝うことは、チームの他のメンバーが成功を認められるために一生懸命働き続けるように動機付けることで、チームの士気を高く保つのにも役立ちます. 全員にとって最適な方法で、紹介の成功をチームメイトと祝いましょう。
- 飲みながら話を共有したり、グループでランチをしたり
感謝の意を表します
途中であなたを助けてくれたすべての人々に感謝する時間をとってください。あなたを紹介してくれた人に感謝の気持ちを示すことは、将来のポジションへの紹介を確実に得るための優れた方法です。シンプルなお礼状やギフトは、感謝の気持ちを思い出させ、彼らの助けがどれほど意味があるかを理解していることを示すことができます。
さらに、現在の雇用主と連絡を取り合うことで、彼らはあなたのキャリアの進歩について常に情報を得ることができ、必要に応じて追加の支援を提供する機会を得ることができます. 過去にあなたと一緒にプロジェクトに取り組んだことのある雇用主とあなたの成功を共有することを忘れないでください。
成功事例を共有する
アクセンチュアの紹介は、あなたと一緒に仕事をすることに他の人に興味を持ってもらうための最良の方法です。プロジェクトまたはマイルストーンを完了したら、ソーシャル メディアで同僚や他の専門家とサクセス ストーリーを共有します。プロジェクトの詳細について言及し、会社名を必ず含めてください。優れたサクセス ストーリーは、あなたのプロフィールを向上させ、人々があなたと一緒に仕事をすることに興味を持ちます。
また、プロジェクトを成功させるためにどれだけの労力を要したか、またプロジェクト期間中に発生する可能性のある個々の課題をどのように克服したかを強調することも重要です。最後に、クライアントや同僚から受けた賞賛や称賛を含めることを忘れないでください。これにより、サクセスストーリーに正当性と信頼性が与えられ、潜在的な紹介があなたに戻ってくる可能性が高くなります.