企業文化
アクセンチュアの企業文化は、多様性、チームワーク、コラボレーションを称賛することです。組織は、可能な限り最高の職場環境を作り出すために、従業員が革新的で、大胆で、機敏であることを奨励しています。アクセンチュアは、その成功のためには、つながりのある協力的な環境が不可欠であると考えています。
アクセンチュアの従業員として、企業文化を理解し、それを同僚、顧客、その他の利害関係者とのやり取りのガイドとして使用することが重要です。このセクションでは、アクセンチュアの企業文化の主要な構成要素について説明します。
アクセンチュアのコアバリューを理解する
アクセンチュアは、コンサルティング、テクノロジー サービス、およびアウトソーシング ソリューションのグローバル リーダーです。業界のリーダーとしての評判を維持し、優秀な人材を維持するために、アクセンチュアは、私たちの働き方と行動の指針となる一連のコア バリューを確立しました。
私たちの成功の礎は、誠実さ、顧客満足度、包括性と多様性、イノベーション、企業責任への取り組みです。各コアバリューは、誠実にコミットメントを実行し、コラボレーションと創造的な問題解決を通じて顧客の要件を満たすことにより、社内外の利害関係者を尊重してビジネスを行う方法をカプセル化しています。
進行中の業務から戦略的プロジェクトに至るまで、私たちがチームとして取り組むすべての努力において、中核となる価値が前面にあり、中心にあります。これらの価値観がアクセンチュアの哲学に存在する理由を理解することで、プロジェクトの目的を満たす成功に向けて職場環境をより適切にナビゲートできます。さらに、各従業員は、すべての行動においてこれらの価値が確実に守られるようにする責任を負っています。
- 誠実さ:私たちは最高水準の倫理的行動を遵守し、組織全体に公正に貢献すると同時に、私たちが行うすべてのことにおいてすべての利害関係者に価値を提供します.
- クライアントの満足:私たちは、組織内のすべてのレベルでポリシーを遵守しながら、期待を超える結果を達成するために絶え間なく努力します.
- インクルージョン & ダイバーシティ:私たちは、他の人々の背景や信念を尊重しながら、誰もがなりたい自分になれるように、さまざまな視点を受け入れます。
- イノベーション:私たちは、技術のブレークスルーを利用し、お客様のニーズに合わせたソリューションを見つけることに尽力しています。
- 企業の責任:私たちは、社会にプラスの影響を与えることを目標に、社内チームと顧客の両方に対して責任を持ってリソースを使用します。
アクセンチュアのリーダーシップ チームについて知る
アクセンチュアでは、経営委員会が取締役会と協力して、会社の方向性を設定し、組織をそのビジョンに向けて動かしています。彼らのリーダーシップ チームは、コミットメント、情熱、献身的な姿勢で企業文化を発展させ、アクセンチュアを素晴らしい企業にするために尽力している個人で構成されています。
アクセンチュアのリーダーシップ チームには以下が含まれます。
- パブロ・ゴドイ– 最高経営責任者
- Andrew Bird – 最高財務責任者兼グローバル マネージング ディレクター、製品オペレーティング グループ
- Eileen Donahoe – 通信およびハイテク オペレーティング グループのグローバル マネージング ディレクター
- Kirti Gupta – リソース オペレーティング グループのグローバル マネージング ディレクター
- David Rowland – チーフ リーダーシップ & ピープル オフィサー
- Barry Salzberg – 最高人事責任者兼グローバル テクノロジー ソリューション リーダー
- カルロス ロドリゲス ベラ ガルシアディエゴ– ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 社長
これらの専門家はそれぞれ、誰もが価値を認められ、関与し、サポートされていると感じられる職場を作ることに専念しています。彼らは、ビジネスをより良くする方法についての視点に耳を傾けることで、従業員に力を与えることを信じています. さらに、各リーダーは、社内のあらゆるレベルの年功序列で多様な才能を積極的に特定して育成することにより、インクルージョンの実践へのコミットメントを示しています。リーダーは、従業員がスキルを開発し、グローバル プロジェクトやローカル チームを通じて新しい経験を積み、将来の取り組みで成功する機会を確保する責任を負っています。
キャリアの機会
アクセンチュアで働くことで、専門的なスキルを磨き、新たな課題に取り組み、刺激的な同僚と協力する機会が得られます。幅広いポジションが用意されているので、自分に合ったポジションを見つけることができます。より伝統的な役割であろうと、より創造的な役割であろうと、選択した分野での能力開発がサポートされます。
アクセンチュアでのさまざまな役割について詳しく見ていきましょう。
アクセンチュアのさまざまなキャリア パスを探る
アクセンチュアは、企業、政府機関、非営利団体に幅広いサービスを提供する国際的な経営コンサルティング会社です。アクセンチュアでは、従業員が知識ベースを拡大し、社内で利用可能な幅広いキャリアパスを探索することで、キャリアを開発することを奨励しています。コンサルティングやデジタル アウトソーシングから戦略や運用、テクノロジー サービスから人的資本管理まで、アクセンチュアには従業員の成長と能力開発のためのさまざまな機会があります。
コンサルティング: コンサルティングアプローチを通じて、アクセンチュアは企業が分析、調査、構造化された問題解決を通じて問題に関する意思決定を行うのを支援します。コンサルタントは、戦略計画、運用改善、組織構造設計、ビジネス プロセス リエンジニアリング、変更管理などの分野でサポートを提供することにより、クライアントにとって信頼できるアドバイザーとして機能します。
デジタル アウトソーシング:アクセンチュアは、クライアントがコア テクノロジーを活用し、デジタル トランスフォーメーション ソリューションを提供すると同時に、リスクを軽減し、効率を改善するのを支援します。デジタル アウトソーシング サービスには、クラウド コンピューティングの実装が含まれます。マネージド セキュリティ サービス。データ分析; プロジェクト配信の保証と最適化。エンタープライズ リソース プランニング (ERP) の実装/アップグレード。顧客関係管理 (CRM) システム。人工知能; マルチエージェント フレームワークとコグニティブ コンピューティング プラットフォーム。
戦略:業界の動向/構造を含む市場のダイナミクスに焦点を当てたクライアントと開発した戦略。競合他社の分析; 顧客の洞察/セグメンテーション分析; 価格設定の最適化とロケーション戦略。戦略的コンサルティング契約は、企業が新しい機会を追求したり、確立されたプロセスを劇的に改善したりして、コスト削減イニシアチブや業界のベスト プラクティスに沿ったオフショアリングのセットアップや変革など、顧客のビジネス モデルに価値を生み出すのに役立ちます。
運用:運用戦略は、既存の運用を段階的に改善するか、顧客の収益により大きな価値を提供するためのまったく新しい方法を生み出す、サービスの革新またはプロセスの再構築イニシアチブを通じて運用上の卓越性を達成することに重点を置いています。サービスには、IT プロジェクトおよびプログラムのリーダーシップ/ガバナンスの実践と、財務およびリスク管理活動などの機能を合理化するプログラム/ポートフォリオ管理アプローチが含まれます。
テクノロジー サービス:テクノロジー ソリューションは、次のような複数のドメインにわたるテクノロジーの採用に関連するリスクを軽減しながら、イノベーションの速度を向上させることを中心に設計されています。システム統合フレームワークおよび e コマース サイトのインフラストラクチャ セットアップを含むエンタープライズ アーキテクチャの設計/実行、管理された IT 運用アプローチと組み合わせたモバイル アプリケーション開発活動と組み合わせて、一定期間にわたる技術投資に関連する総コストを削減し、より効率的なリソース利用パターンを可能にする、高品質の配信タイムラインを保証します。企業がプロジェクトを迅速に開始し、より迅速に生産を開始するのに役立つコーポレート機能により、すべてが統一されたレポート コンソールに入力されるため、管理上の手作業による労働時間の負担が軽減され、投資家からの厄介な休暇の会計要求が緩和され、全員が満足できるようになります。
テクノロジー ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM): HCM は、現在の採用プロセスを超えて、「オンデマンド人材」 (e-タレント) の誘致、従業員の能力に関連するパフォーマンス ベースの HR 指標、カスタマー ジャーニー全体を中心に設計された学習プログラムなど、より革新的な分野にまで拡大します。同時に、最新のソーシャル メディア チャネルでアクセスできるオンライン キャリア ポータルの幅広いポートフォリオを提供することで、激しい競争に囲まれた賃金戦争の中で最高の人材を獲得するための戦いにおいて、HCM を重要な差別化要因としています。変化する外的圧力を通じて回復力を維持する持続可能なモデルを実現します。
さまざまな役割と職務について学ぶ
アクセンチュアは、さまざまな専門家を雇用する国際的なコンサルティング会社です。コンサルタントからテクノロジー プロフェッショナル、アナリストまで、Accenture は世界中のクライアントが最も差し迫ったビジネス上の課題を解決するのを支援します。自分の役割と職務を理解することは、キャリアを前進させるための重要な部分です。アクセンチュアのさまざまな役割と職務について知っておくべきことは次のとおりです。
- コンサルタント: コンサルタントは、クライアントのために全体的なプロジェクト管理と戦略の実施を行います。また、多くの場合、プロセス改善のコンサルティングやシステムの実装を通じて、ビジネス プラクティスを改善する方法についてもアドバイスします。コンサルタントにとって重要なスキルは、技術担当者と非技術担当者の両方と効果的にコミュニケーションを取り、個々のプロジェクトが組織のより大きな目標にどのように適合するかを理解できることです。
- アナリスト: アナリストは、潜在的な解決策を調査し、データを収集し、クライアントの問題に関連する統計分析を実行する責任があります。複雑なデータセットを迅速かつ正確に分析し、重要な詳細を見落とすことなく創造的なソリューションを考え出すことができなければなりません。
- テクノロジー プロフェッショナル: テクノロジー プロフェッショナルは、テクノロジー アナリストとテクニカル アーキテクトによって作成された推奨事項に基づいて、デジタル ソリューションの構築を担当します。特定の IT プロジェクトまたはイニシアチブに関連するリスクを最小限に抑えながら、要件を満たすシステム アーキテクチャを設計します。テクニカル アーキテクトは、クラウドコンピューティング/仮想化など、Java/ J2EEなど、Microsoft Azure/Amazon Web Servicesなど、Oracle/SAP ERPスイートなど、Python/NodeJSなどのスクリプト言語、 React Native や Flutterなどのモバイル フレームワーク。
トレーニングと開発
アクセンチュアの社内トレーニングと開発イニシアチブは、会社の成功の重要な部分として機能します。従業員は、リーダーシップ プログラムから技術認定まで、会社が提供するさまざまな形式のトレーニングに参加する機会があります。これらのトレーニングと能力開発の機会は、従業員が時代の先を行き、潜在能力を最大限に引き出すのに役立ちます。
アクセンチュアが提供するさまざまな種類のトレーニングと能力開発について見ていきましょう。
提供されている教育およびトレーニング プログラムを活用する
アクセンチュアでは、従業員がスキルを身につけ、将来に備えられるように、幅広い教育およびトレーニング プログラムを利用できます。600 を超えるコースと 35 を超える職種から選択できるため、従業員は自分の分野で最新の状態を維持したり、新しい機会を模索したりするために必要なトレーニングを見つけることができます。
アクセンチュアが提供するキャリア & 教育プログラムは、個別化されたプログラム、ライブ オンライン セッション、ミニコース、分析ツール、認定資格など、あらゆるレベルの学習に合わせて包括的かつカスタマイズされた学習プランを提供します。定期的に更新されるクラス スケジュールとオンライン リソースは、教室での指導と個別の学習を組み合わせて、学習者が時間を最大限に活用できるようにします。
アクセンチュアは、以下を含む専門的なプログラムも提供しています。
- リーダーシップ開発、コーディングやデータ サイエンスなどの技術トピック、音声認識技術、問題解決ツールに関する登録コースを開設します。
- ITIL や PRINCE2 などの認定オプション。
- メンタリングまたはUXデザイン認定プログラムによる専門能力開発。
- デジタルトランスフォーメーションやサイバーセキュリティなどの専門的なスキル構築トラック。
- 同社のキャンパス採用プログラムは、最近の卒業生がアクセンチュアでの役割に移行し、専門的な成長を継続的にサポートする手段を提供します。
従業員がその分野での経験レベルやアクセンチュアでの雇用期間に関係なく、会社は質の高い教育とトレーニングのイニシアチブを提供し、いつでも最新の技術職に必要なスキルセットを習得できるよう支援します。 . 従業員が最新の状態を維持するだけでなく、それぞれの分野で専門的に成長し続けるために、利用可能なときにこれらの有益な機会を利用することが重要です。
利用可能なさまざまなメンタリングおよびコーチング プログラムについて学ぶ
メンタリングとコーチングは、アクセンチュアのトレーニングおよび能力開発プログラムの最も重要な要素の 2 つです。このセクションでは、Accenture で独自のサクセス ストーリーを構築するのに役立つこれらの便利なツールについて詳しく説明します。
メンタリングとは、経験豊富なメンターと経験の浅いプロテジェとの間の関係であり、メンターがガイダンス、アドバイスを提供し、プロテジェの目標をサポートします。メンタリングは、1 対 1 の関係から、さまざまな分野、場所、キャリア レベルなどにまたがるグループを含む場合があります。アクセンチュアでは、メンターがプロテジェと力を合わせて、新しいスキル、知識、ネットワークをプロテジェに与え、成功に向けたより良い準備を整えます。彼らのキャリアとそれ以降。
コーチングは、個人またはチームが外部のコーチからサポートを受け、個人の強みとさらに伸ばしたい分野を特定し、それらの目標を達成するための最善の方法について指示を与える、仕事に関連した能力開発です。コーチング セッションを通じて、アクセンチュアは個人レベルとグループ レベルの両方で学習を促進し、個人がパフォーマンス目標をより早く達成できるようにすることを目指しています。
アクセンチュアのメンターシップやコーチング プログラムを活用することで、問題解決能力を磨くだけでなく、プロフェッショナルとしても使用できる効果的なコミュニケーション スキルを開発するだけでなく、モチベーション レベルを高め、自信を高めることができます。職場内の人間関係として。
特典と特典
アクセンチュアの従業員として、キャリアを最大限に活用するためのさまざまな福利厚生や福利厚生を利用できます。所得保護、医療保険、その他多くの重要な給付を通じて、経済的保障が提供されます。また、会社の割引や報酬、学習、能力開発、キャリアアップの機会を得る資格がある場合もあります。
アクセンチュアが従業員に提供する具体的な福利厚生のいくつかを見てみましょう。
提供されるさまざまなメリットと特典を理解する
アクセンチュアでは、従業員が健康と幸福を維持し、生活の質を向上させ、専門的なスキルを向上させるのに役立つ包括的な一連の福利厚生と福利厚生を従業員に提供するよう努めています。医療プランから授業料の払い戻し、娯楽や旅行などの従業員割引まで、あらゆるものを提供しています。何が利用できるかを知ることは、アクセンチュアでの雇用経験を最大限に活用するのに役立ちます。
- 医療プラン:アクセンチュアは、従来型のサービスごとの保険プランと、ネットワーク内の補償のための健康維持組織 (HMO) の両方を提供しています。また、従業員が将来の医療費に備えながら保険料を節約できるように、健康貯蓄口座 (HSA) を備えた免責金額の高い健康保険プランを提供しています。
- 生命保険:当社の定期生命保険は、現役中に死亡した場合に家族を経済的に保護するように設計されています。予期せぬ事態が発生した場合でも、愛する人が経済的に保護されるという安心感をもたらします。
- 障害プログラム:病気やけがで障害が発生し、保険期間中に通常の職業で働くことができなくなった場合に、週ごとの所得補償やその他の給付を提供する障害保険を提供しています。
- 退職プラン:当社は、401(k) 退職貯蓄プランを提供しており、雇用主と一致する拠出金と、個人退職口座 (IRA) などの追加の貯蓄オプションがあります。知識豊富なチームが、キャリアのあらゆる段階で投資戦略や商品について話し合うことができます。
- 授業料の払い戻し:アクセンチュアの授業料援助プログラムは、アクセンチュアで雇用されている間、登録された学部または上級学位プログラムに関連する費用の一部またはすべてをカバーするのに役立ちます。適格な費用には、授業料、承認された書籍、クラスに必要な備品、およびコース修了に必要なその他の関連資料が含まれます。
- ウェルネス プログラム:ウェルネス償還プログラムは、指定されたベンダー パートナーからの認定ウェルネス コンサルタントによって事前承認された場合、ジムのメンバーシップやパーソナル トレーニング セッションなどの身体的フィットネスに関連する特定の種類の予防スクリーニングまたはサービスを対象としています。
- 従業員割引:追加の特典として、従業員は、映画チケットなどのエンターテイメント製品の幅広いアクセス割引料金を利用できるだけでなく、航空会社、ホテル/リゾート、レンタカーなど、米国外のさまざまなベンダーを通じて旅行することもできます.
利用可能なさまざまなウェルネスプログラムについて学ぶ
アクセンチュアでは、従業員がつながりを保ち、健康とウェルビーイングをサポートできる職場を作ることが、プロフェッショナルとしての経験を向上させると信じています。皆様の健康をサポートする様々なプログラムをご用意しております。
アクセンチュアのコア ウェルネス プログラムには、医療、歯科、眼科、生命保険の保険プランが含まれており、ヘルス コーチングやフィットネス トラッキング プログラムへのアクセスも含まれています。また、全従業員が利用できるEmployee Assistance Programによるメンタルヘルス サポートも提供しています。さらに、アクセンチュアは、海外勤務者のための緊急避難/遺骨の移送補償を含む、任務中に必要となる可能性のある従業員のための旅行支援を提供します.
主要な保険プランの他に、アクセンチュアの従業員の健康管理には、次のような幅広いサービスが含まれます。
- 世界中の小売業者やサービス プロバイダーとの従業員割引。
- 大規模な施設の多くにあるフィットネスセンター。
- Careers@Healthワークライフ バランス プログラムによる人間工学の洞察。
- グローバルな遠隔医療相談;
- 従業員紹介プログラム;
- 健康増進活動;
- ウェブベースのグローバルな栄養知識バンク ライブラリ。
- 米国とインドのいくつかの場所での自転車共有サービス。
- オンサイト ジムまたは他の場所のジム メンバーシップ (一部の場所のみ)。
社会的責任
アクセンチュアは、テクノロジーとコンサルティング サービスを組織に提供するグローバル リーダーです。そのため、アクセンチュアの全従業員が社会的責任の重要性を理解することが重要です。これには、協力する企業や組織の倫理的、環境的、社会的期待の変化について最新の状態を保つことが含まれます。
社会的責任と、アクセンチュアの従業員がどのように違いを生み出すことができるかを詳しく見てみましょう。
アクセンチュアのサステナビリティへの取り組みについて学ぶ
アクセンチュアは、環境を改善し、天然資源を保護し、社会に利益をもたらす持続可能なビジネス慣行の開発に取り組んでいます。この取り組みの一環として、同社は持続可能性への取り組みを概説するコーポレート サステナビリティ ポリシーを確立しました。これには、環境への全体的な影響を軽減するために、責任ある製品の選択と、可能な限りエネルギー効率の高い技術の使用が含まれます。さらに、アクセンチュアは従業員の多様性を促進し、従業員の専門能力開発を奨励し、事業活動のあらゆる面で倫理的な行動を目指しています。
アクセンチュアはまた、ボランティア活動、地元組織への寄付やサービスの提供、健全な経済を維持し社会的価値を生み出す政策について、政府関係者やその他の利害関係者との有意義な対話を通じて、コミュニティ開発イニシアチブを支援しています。私たちは、市民、特に貧困や恵まれない状況で生活している人々が私たちの仕事から利益を得られるようにすることが重要であると信じています. これらの重要な投資には、プロボノ サービス プロジェクトや、指導プログラムや従業員のボランティア活動などのリソースの提供が含まれます。私たちは、次のような重要な目的をサポートすることにより、世界中で事業を展開しているコミュニティに前向きな変化をもたらすよう努めています。識字率の向上、医療サービスの拡大、インフラ改善プロジェクト、環境保全プログラム、人権啓発イニシアチブ、ジェンダー平等キャンペーン。
社会的責任に対する私たちの取り組みは継続中です。これは、私たちが世界中で事業を運営する方法の指針となるため、思慮深い意思決定と、あらゆる分野の人々との協力的なパートナーシップを通じて、すべての人にとってより良い未来の創造を支援できるようにします。
アクセンチュアが関与しているさまざまなイニシアチブとパートナーシップをご覧ください
アクセンチュアは、責任を持って事業を行い、コミュニティに前向きな変化をもたらすことに取り組んでいます。私たちは、地元のパートナーと協力し、変化を起こす行動に火をつけ、革新的なイニシアチブを推進することにより、事業を展開しているすべての場所に前向きな遺産を残すよう努めています。ユニセフなどの非営利団体とのグローバルなプロジェクトから、学校や大学内の教育を改善するために設計されたプログラムまで、アクセンチュアの従業員が社会に積極的に貢献する機会に事欠きません。
当社の社会的責任イニシアチブには以下が含まれます。
- 教育への取り組み: アクセンチュアは、世界中の何百もの大学の教師や学生と協力して、STEM (科学、技術工学、数学) カリキュラムを開発し、優れた研究賞を後援しています。十分なサービスを受けていないコミュニティの退役軍人や若者。
- 環境への取り組み : ザ ネイチャー コンサーバンシーや世界自然保護基金 (WWF) などの環境団体と協力して、アクセンチュアは事業用の再生可能エネルギーを調達し、特定されたサプライ チェーン内で持続可能な慣行を奨励し、バイオの進歩を支援することで、温室効果ガス排出量の削減に積極的に関与しています。 -自然自身の成功した生態系戦略を反映する模倣アプローチ。
- デジタル平等: 私たちは政府と提携して、さまざまな人々に社会的影響を与えるためにテクノロジーを活用する戦略を策定することで、デジタル インクルージョンを推進しています。これには、医療問題に対処するプログラムの形成や、高価な物理的インフラ投資を必要とせずに遠隔地から教育や雇用機会にアクセスできる農村コミュニティを結び付けることが含まれます。
アフリカの持続可能な都市プロジェクトに関するインドのタタ エネルギー研究所 (TERI) からの、世界中の多くの企業パートナーシップに感謝します。ラテンアメリカのデジタル対応公共サービスに関する Code for America へ。Good Things Foundation は、周縁化された国の市民に焦点を当てた Web リテラシーの取り組みに取り組んでいます。私たちは、真の社会的利益をもたらす新しいテクノロジーへのアクセスを拡大すると同時に、さまざまな視点を受け入れる、より包括的な職場環境を作り出すことに引き続き注意を払っています。