現在の状況を評価する
転職を検討している場合は、時間をかけて現状を把握することが重要です。現在の仕事の好きなところと嫌いなところ、そして新しい仕事から何を得たいかを考えることから始めましょう。現在の役割で獲得したスキルと、習得または開発したい追加のスキルを考慮してください。
この知識があれば、就職活動の次のステップに進む準備が整います。
現在の仕事を分析し、スキルを評価する
変化を成功させるには、現在の仕事の状況を注意深く調べることが不可欠です。現在のポジションで好きなことと、逆に嫌いなことを検討する必要があります。これは、新しい仕事の道を選択する際の指針となる可能性があります。プロとしてのキャリアの中でどのようなスキルを身につけたのか、またそれらを別の役割や業界にどのように転用できるかを考えてください。別の分野で新しいポジションを追求する場合、他の求職者との差別化に役立つ現在の知識、スキル、能力 ( KSA ) を検討してください。
新しい分野や組織に移るには、現在の役割とは異なる資格、期待、目的が伴う可能性があることを忘れないでください。以前に関連する経験があることは利点ですが、新しい機会を評価する際に成功するためには、応用可能なスキルを実証する能力が同じくらい重要になる場合があります。
時間をかけて、新しい就職活動や雇用主にもたらすことができる専門的な強みを分析してください。この分析には以下が含まれます。
- インターンシップから管理職までの過去の職務経験をすべて振り返る
- プレゼンテーション、レポート、予算編成プロセスなどの作業活動の具体的な結果を評価する
- プロジェクトでチームと協力することや、企業文化のさまざまな側面を理解することなど、無形のメリットを評価する
- 特定の業界またはトピックに特化した主題の専門知識の概要
- 個人の努力またはチームの協力による主要な成果を強調する
- 自習コースやウェビナーなど、独学で学んだ情報を精神的に含める
仕事の選択肢を調査し、潜在的なポジションのリストを作成する
新しいキャリアの選択肢を模索する際には、自分の興味、スキル、性格を評価して、既存の強みを最大限に活用しながら、挑戦と成長の機会を提供する潜在的な仕事のリストを作成することが重要です。さまざまな分野、業界、職務内容を調べて、自分にぴったりのポジションを特定することは役に立ちます。
可能なジョブオプションのリストを作成するときは、次の点を考慮してください。
- 他の職務よりも魅力的な特定の職務はありますか?
- 給与はあなたの期待に合っていますか？
- それはあなたに学び、成長する機会を与えてくれますか?
- 場所は重要な要素ですか？
- 会社の価値観は、あなた自身の個人的な規範と一致していますか?
- 希望があればキャリアアップの機会はありますか？
これらの質問を徹底的に調査することで、仕事の満足度と金銭的報酬の両方の点で最も満足できる潜在的なポジションの包括的なリストを作成できます. これは、各オプションを評価する際の決定プロセスの指針となります。
転職に向けた行動計画を立てる
どれだけ長い間求人市場から離れていても、転職を行う際にはいくつかの手順を踏む必要があります。次のアクション プランは、現在の状況の評価、攻撃計画の作成、就職活動や面接の準備などのプロセスをガイドするのに役立ちます。
- 現在のスキルセットと経験を正直に評価してください。あなたのスキルが新しい分野や同じ分野内の別のポジションにどのように移行するかを検討してください。
- 特定のキャリア目標を対象とした、自分自身に関するプロファイルを作成します。あなたのプロフィールには、成果、資格、教育/トレーニング/認定、得意とする分野、コミュニケーション/対人技術またはスキルを含める必要があります。
- 興味や過去の成功に基づいて、現実的なキャリア目標を特定します。あなたが成功した分野を考え、それらの成功について熟考してください。
- 家族との約束やその他の制約 (経済的な制約も?) を考慮して、仕事を追求するために利用できる 1 週間あたりの時間数を見積もります。キャリアの移行を行う際には、現実に合った期待値を設定することが重要です。そうすることで、この困難な時期にストレスを管理することができます。
- 特にキャリアの方向性や焦点を大幅に変更する場合は、履歴書を作成する前に、潜在的な業界について調査し、それらの業界の人々とネットワークを構築してください。連絡先を活用して、ネットワーキングの機会や、それらの組織や業界で募集中のポジションの潜在的なリードについての洞察を得ることができます。
ネットワーキング
ネットワーキングは、金融コンサルタントとしての仕事を見つけるための最良かつ最も効果的な戦略の 1 つです。専門組織に参加し、イベントに参加して、同じ分野で働く人々に会い、業界についてさらに学ぶことができます。また、インターネットを使用して、ソーシャル メディアでつながり、同じ分野の人々に手を差し伸べることもできます。最後に、次のような直接のネットワーク内の人々に連絡することを検討してください。
- 家族
- 友達
- 元同僚
業界の主要な連絡先を特定する
転職を成功させることは、言うは易く行うは難しのように思えることがよくあります。移行プロセスをスムーズにするためには、すべての違いを生み出す可能性がある業界の主要な連絡先を特定することが不可欠です。どの専門家とネットワークを組むのが有益で、どこで彼らを見つけることができるかを理解することは、専門的な目標を達成するための最も重要なステップの 1 つです。
どの業界においても、ネットワーキングは継続的なキャリアの成長と昇進に不可欠な要素ですが、転職を行う際には特に重要です。金融コンサルティングは、多くの有能な専門家が利用可能なポジションを求めている競争の激しい分野です。この複雑なプロセスをナビゲートするのに役立つ、希望する分野の主要な連絡先に積極的に連絡を取ることは、就職活動の最中と成功後の両方で成功するために重要です。
既存のネットワークを活用したり、オンライン フォーラム、イベント、ギルド、その他の関連プラットフォームを通じて新しい関係を築いたりすることができます。これらのプラットフォームには、金融コンサルタントが参加して集団的成長とアイデアの交換を行うことができます。これらのネットワークは、業界のトレンドに関する非常に貴重な洞察と、継続的にスキルセットを開発するのに役立つ潜在的な学習機会を提供します。さらに、これらのネットワークに参加することで、業界内での認知度が向上し、デューデリジェンスの面接や情報会議への扉が開かれ、後で希望する仕事に就くことができます.
連絡先に連絡して、関係を築き始めましょう
金融サービス業界内の現在の連絡先に手を差し伸べることは、仕事の機会を見つけてネットワーキングを開始するための優れた方法です。あなたの能力と経験が簡潔にリストされるように、あなたが手を差し伸べるときに行く準備ができている明確で簡潔なエレベーターのスピーチがあることを確認してください. 最新の履歴書を利用できるようにしておくと、潜在的な雇用主が募集中のポジションについてあなたを検討し始めるときにも役立ちます。
金融サービス業界で新しい関係を探すときは、現在の求人情報や他の組織との機会について情報を共有できる人と会話を始めましょう。これらの連絡先に、紹介や参考文献の提供を希望するかどうか尋ねてください。これにより、関係者はあなたの履歴書を見て、あなたの過去の経験が組織の取り組みにどのように役立つかを理解できるようになります。
また、自分の将来のありたい姿を考え、同じ志を持った人と関係を築くことも大切です。高い目標を達成することで、業界の専門家やリーダーとつながることができ、キャリアの目標を達成するための最善の方法についてアドバイスやガイダンスを提供しながら、利用可能なネットワーク イベント、セミナー、会議、およびビジネスの専攻やトピックに対応する地元の大学でのクラス コースを活用できます。特に金融サービス分野に焦点を当てています。LinkedIn、電子メール、コールド コール、以前の雇用主や同僚からの紹介を使用してこれらの最初の関係を構築すると、予想よりも早く新しい仕事の見通しや機会へのアクセスを提供できます。
業界のイベントやカンファレンスに参加する
業界のイベントや会議に参加することは、他の組織の人々と知り合うための優れた方法です。ネットワークは、あらゆる職業で転職を行う際の重要な部分です。金融コンサルタントとして、協会に参加したり、会議に参加したりすることで、将来の雇用主や、転職の際に役立つ洞察や紹介を提供できる同僚と出会う機会が得られます。トランジション。
業界のイベントに参加するときは、潜在的な雇用主や同僚との新しい関係を築くことにも焦点を当てながら、自分の成果を強調することが重要です。また、事前に質問や話題を用意して、会話が有意義なものになるようにすることも重要です。さらに、プロンプトが表示されたときに過去の経験に基づいた適切な回答や逸話を準備しながら、質問をすることで、会話が相互に行われるようにします。
最後に、ネットワークはトランザクショナルであってはならないことに注意してください。それは意味のあるつながりを作ることであるべきです。会話の準備をすることで、信頼と信用を確立し、将来のキャリア構築の機会につながります。
履歴書とカバーレター
金融コンサルタントが別の仕事に転職する場合、そのプロセスで最も重要なステップの 1 つは、優れた履歴書とカバー レターを作成することです。履歴書とは、学歴、職歴、その他の業績をまとめたもので、応募する仕事に適している理由を示します。カバーレターは、採用担当者または潜在的な雇用主にあなたを紹介し、あなたが誰であるか、なぜ彼らの求人に興味があるのか についてもう少し知ることができます.
履歴書とカバーレターが効果的であることを確認するために知っておくべきことを見てみましょう。
履歴書とカバーレターを更新する
ファイナンシャルコンサルタントとして転職するには、入念な準備と計画が必要です。これには、更新された履歴書とカバー レターが含まれます。履歴書は、そのポジションの理想的な候補者となるスキル、経験、資格に焦点を当てている必要があります。カバーレターには、金融コンサルタントの役割に興味を持った理由に関する情報を含め、教育、関連する実務経験、またはその仕事に独自の資格を与える資格についての詳細を提供する必要があります。
履歴書とカバーレターを作成するときは、次のヒントを考慮してください。
- 職務内容を列挙するのではなく、業績を強調する: 雇用主は、あなたが過去の役職でどのような影響を与えたかを知りたいと考えています。履歴書やカバー レターで具体的な成功を強調します。
- 簡潔に:あなたの独自の能力や資格を示すのに十分な詳細を提供しながら、要点を絞った文章にします。
- 転用可能なスキルに焦点を当てる: その分野での直接的な経験がなくても、以前のポジションで必要な能力の多くを持っている場合は、役職ではなく「問題解決」や「意思決定」などの用語を使用して、それらのスキルをどのように転用できるかを伝えます。この新しい役割。
- 文法とスペルをチェックする: 履歴書とカバー レターの両方に誤りがないことを確認します。提出前に十分に注意して再確認してください。
- 専門家の紹介を含める: あなたの労働倫理と過去の役割での貢献について肯定的に話すことができる、最近の監督者を少なくとも 3 人挙げてください。これらには、家族や親しい個人的な友人は含まれません。
履歴書とカバーレターを特定の求人に合わせて調整する
ファイナンシャル コンサルタントとしての転職を検討している場合は、個々の求人に合わせて履歴書とカバー レターを作成することが重要です。ほとんどの場合、ファイナンシャル アドバイザー向けの標準的なテンプレートで問題ありませんが、特定の雇用主はより具体的なものを探している場合があります。履歴書とカバー レターをカスタマイズすることで、面接に戻ってくる可能性を高めることができます。
履歴書を作成するときは、応募する仕事に関連する分野に焦点を当て、趣味や宗教などの関係のない情報を省くのが最善です。あなたの仕事が過去にどれだけ成功したかを示す成果を含めることも重要です. 「xyz 販売目標を達成」や「6 か月で顧客ベースが 15% 増加」などの定量的指標を必ず含めてください。
カバー レターは、金融コンサルティングの申し込みプロセスのもう 1 つの重要な要素です。それらを書くときは、履歴書よりも深いレベルで潜在的な雇用主とつながる機会を提供することを覚えておくことは価値があります. 自分のスキルと経験を実際にアピールするには、自分が行ったことについて話すだけではいけません。各タスクがより大きな戦略または独自の事業の一部であった理由を説明してください。これにより、雇用主は、履歴書や LinkedIn のプロフィールに記載されている職責を確認するだけでなく、過去の職務でどのように働いていたのか、なぜあなたを採用したいのかを理解することができます。
最後に、これらの文書が以前の仕事ですでに存在していたとしても、新たに作成するときは時間をかけて検討してください。新しい文書を作成するたびに慎重に作成することで、採用担当者に、あなたが専門的にも精神的にもこの努力に専念していることを示すことができます。彼らの立場に立って、申請時にデューデリジェンスを行うことで、絶好の機会を逃さないようにすることができます!
ネットワークを活用して、履歴書とカバー レターに関するフィードバックを得る
転職するときは、履歴書とカバー レターを更新し、応募するポジションに合わせて調整することが重要です。それらは、仕事にもたらすことができるあなたの知識、経験、および主要な成果を反映する必要があります。それらが正しいと思う場合でも、改訂について人々からフィードバックを得ることが役に立ちます。あなたのネットワークは、他の候補者との差別化をより効果的にする方法について、非常に貴重な洞察を提供できます。
採用、雇用、または金融サービスでの勤務経験があり、業界標準に精通している人物に、履歴書とカバー レターのレビューを依頼してください。フィードバックを求めるときは、具体的にどの分野で支援が必要か、どのタイプのフィードバックが最も役立つかを指摘してください。忙しいスケジュールの合間を縫ってあなたの転職を手伝ってくれたこの人に、必ず感謝を伝えましょう。履歴書は通常、最初に提出されたときに自動システムによってチェックされます。キーワードが適切に最適化されていることを確認してください数人に徹底的にレビューしてもらい、事前に必要な調整を行うことにより、実際の人物に届く前に、金融サービス部門からの職務記述書に関連するターゲットを絞った用語を使用します。
ファイナンシャル コンサルタントとして転職する場合、経験豊富な専門家としてのあなたが誰であるかを正確に反映し、この業界に関連する重要な強みを強調する効果的な履歴書とカバー レターを準備するためには、フィードバックに基づいた改訂とともにネットワークを利用することが不可欠です。また、両方のドキュメント全体に含まれるテーラーメイドのステートメントを通じて対処されるように、自分よりも優れた候補者がいない理由を示します。
インタビュー
新しいファイナンシャル コンサルタントの仕事の面接は気が遠くなるかもしれませんが、転職を成功させるために重要なステップです。各面接の準備をし、できる限りプロフェッショナルになることが重要です。よくある面接の質問に答えられるようになり、応答を練習することも重要です。
ファイナンシャル コンサルタントの仕事の面接のプロセスを探り、さまざまな種類の面接を見てみましょう。
さまざまな種類の面接に備える
ファイナンシャルコンサルタントとしての転職の準備をするときは、さまざまな種類の面接に直面する準備をする必要があります。何を期待するかを理解し、さまざまな種類の面接に備えることで、落ち着いて、何があっても準備を整えることができます。
- 電話面接: これらの電話は通常、最初のラウンドであり、実際に会うことなく、雇用主にあなたのスキルと人柄の第一印象を与えることを目的としています。「このポジションに惹かれた理由は何ですか?」などの一般的な質問への回答を準備します。および「あなたが独自の資格を持っている理由は何ですか?」
- ビデオ面接: ビデオ面接では、Skype やその他のデジタル形式を使用して、雇用主が電話よりも個人的な雰囲気を感じることができます。環境を最適化し、プロフェッショナルな服装をし、ボディランゲージを意識し、タイムゾーンを意識することで（該当する場合）準備してください。
- グループ面接: これは威圧的かもしれませんが、雇用主があなたが人々とどのように交流しているかを観察する機会にもなります. 積極的に耳を傾け、誰かが自分の意見と矛盾する意見や解決策を示したときに適切に対応し、難しい質問に対して礼儀正しくし、機会があれば十分な情報に基づいた質問をすることで、優れたチームワーク スキルを示します。
- スキルベースのアンケート: 雇用主は、会計、予算分析、財務計画分析などの必要な技術的習熟度があるかどうかを判断するために、思考プロセスと意思決定能力を評価するように設計された問題解決の質問をする場合があります。過去の経験からの詳細な例を提供して、この潜在的な職務にあなたのスキルがどのように適用されるかを彼らが理解できるようにしてください.
- 対面面接: これらのセッションを、業界、企業文化、および応募している特定の役割に関する知識を披露する機会として使用してください。雇用主があなたの仕事への関心に自信を持てるように、事前によく考えた質問を用意しておきましょう。さらに、自己紹介の練習をしましょう。たとえパンデミック プロトコルにより触覚的なやり取りがなくても、ジョークの会話全体でアイ コンタクトを取り、ポジティブな第一印象を与えることが重要です。雇用主がこれらの会議中に給与予想などの機密事項について尋ねることも適切であることを忘れないでください。そのような種類の質問にも答える準備をしてください!
よくある質問への回答を練習する
就職の面接では、簡潔で直接的な回答を用意する必要があります。雇用主と役職について調査を行うことは、このプロセスのガイドとして役立ちます。よくある面接の質問と、それらに答える最善の方法を知っておくことが重要です。
あなた自身に関する質問:あなたの専門的背景 (ほとんどの場合、現在の仕事を含むべきです) の概要と、あなたが応募している仕事に関連する資格と実績を提供できるように準備しておいてください。これは、特定の分野での経験不足など、さらなる教育やトレーニングを通じて対処する予定の弱点について話し合う良い機会でもあります。
あなたの関心についての質問:雇用主は、候補者が一般的な金融コンサルティング会社で働くだけでなく、自分の会社に関心を持っていることを確認したいと考えることがよくあります。会社の使命と文化、およびその価値、目標、直面している課題について知っていることに基づいて、回答を調整してください。
金融関連の質問:面接を受ける前に、基本的な金融用語を理解していることを確認してください。たとえその仕事が金融の技術的知識を必要としないとしても、雇用主は株式、債券、デリバティブ、その他の種類の投資などの基本的な概念を理解している人を探しています。特定のビジネス ニーズに関連するため、これらの用語を理解していることを示す回答を準備しておいてください。
期待に関する質問:会社の従業員にどのような影響を期待するかを尋ねられた場合は、率直かつ野心的な回答を提供し、相互の利益のために働くあなたと同じレベルの経験を持つ人物を採用することで、この役割がどのように役立つことを期待しているかを述べます。全社的な目標と、長期的な成功の結果を得るためにスキルセットを活用することでどのような計画を実行できるか。
人脈を活かして面接練習
特に金融サービス業界で働いている場合、転職には多くの準備が必要です。オンラインで仕事を探して応募する場合でも、採用担当者やネットワーク内の連絡先に連絡する場合でも、面接は仕事を獲得するための重要な要素です。面接では、最高の印象を与えるために、自分自身を表現し、自分の能力を示すことが重要です。
面接は、誰があなたを面接し、どこに応募するかに関係なく神経をすり減らすものですが、より自信を持って準備を整えるために積極的に取ることができるステップがあります。優れた方法の 1 つは、あなたの能力と強みをよく知っている人、つまりあなたの人脈と面接する練習をすることです。可能な限り、金融サービス業界に精通している個人に連絡し、模擬面接を行ってくれるかどうか尋ねます。あなたと。すべての質問に、転職プロセスに固有の要素が組み込まれていることを確認してください。たとえば、特定の経験が有益だった理由や、過去の役職で得られた成功について報告するなどです。ほとんどの求職者は、最初の就職活動のエントリポイントを超えて面接を行う十分な経験を持っていないため、このタイプの練習は非常に貴重な洞察とアドバイスを提供します.
ここでの目標は 2 つあります。
- 難しい質問に自信を持って答える練習をしましょう。
- それらの回答がそのポジションへの立候補にどのように反映されるかについてフィードバックを収集します。
ネットワーク内の経験豊富な専門家をこの種の実践に活用することは、採用チーム間での候補者の立候補を検証するだけでなく、将来の面接で雇用主がどのような詳細を求める可能性が高いか、また、次のステップに進む前にどの側面を改善する必要があるかについて、候補者に洞察を与えます。申請プロセスはさらに先に進みます。
交渉
交渉は、特に金融コンサルタントに関しては、転職の重要な部分です。給与の交渉からその他の福利厚生に至るまで、財務コンサルタントは切り替えの最善の理由を説明する準備ができている必要があります。交渉方法の詳細を理解することは、新しい仕事で可能な限り最良の取引を確実に得るための鍵となります。
同様のポジションの市場レートを調査する
潜在的な雇用主との交渉に入る前に、調査を行い、同様のポジションの市場レートを把握することが重要です。この知識を使用して効果的に交渉し、最高の給与と福利厚生を得ることができます。
職務内容を比較し、業界を調査して、同様の役割を果たしている他の専門家が何をしているかを確認する必要があります。給与調査の給与結果は、給与の期待値を決定するための優れたベンチマークにもなります。Glassdoor、Robert Half、Monster、PayScale、Salary.com、Comparably などの情報源を利用して、個々の仕様に合わせた秘密の給与精度を得ることができます。
他の企業が同様のポジションに支払っている金額を調査することに時間を費やすことで、あなたとあなたの潜在的な雇用主が市場の状況について同等の知識を持って交渉に入ることが保証されます.
- 休暇
- 健康保険適用
- ボーナス
ご希望の報酬リストをご用意
転職においては、自分の全体的なニーズに合ったポジションや契約を確保するために、交渉が大きな役割を果たします。報酬についての交渉に入るのは気が引けますが、望ましい結果を得るためには、事前に時間をかけてこの話し合いの準備をすることが不可欠です。交渉プロセスを開始すると、給与以外の追加要素が発生する可能性があるため、会話での期待と目標を理解することで、コントロールできるようになります。以下は、希望する報酬に関する交渉を準備し、効果的に実施する方法に関するヒントです。
- 希望する報酬要素 (給与、賞与/コミッション、追加の福利厚生、ストック オプションなど) のリストと、現在の状況からの変更を望んでいるリストを作成します。リストされているすべての要素が同じ会話で交渉されるわけではないため、どの要素が最も重要かを考え、それに応じて優先順位を付けます。
- リストを作成した後、リストされた各要素または詳細をサポートするためにどのような引数を作成できるかを検討してください。同業他社の比較可能な給与や、企業の成長に必要な事業投資に関するデータなどの定量化可能な情報は、適切に使用すれば議論を強化することができます。さらに、議論のポイントを作成する際には、場所の柔軟性やスケジュールの変更などの非金銭的な考慮事項を考慮し、交渉中に必要に応じてこれらの要素を活用してください。
- 特定の点で積極的に動揺するのではなく、過度に自信を持っているように見えると、報酬の面で期待していたものを達成できない可能性があることに注意してください。個人の成長に関する動機と、それが雇用主の価値観とどのように一致しているかを強調することは、交渉を成功させる可能性が高くなります。単に権利を強調するのと比較して。
- 最後に、仕事の責任やその他の関連する詳細に関する特定のパラメーターを考慮して、達成可能なことについて合理的な期待を設定します。このような視点は、合意に向けて前進することなく、ある点で別の点で行き詰まるのではなく、交渉の会話を制御し続けるのに役立ちます.