転職をした方がいい人と転職をしない方がいい人の判断基準についてお伝えいたします。
まずは転職をした方がいい人の特徴からお伝えいたします
まずは転職する理由がはっきりしていること
二つ目は転職先に求める条件がはっきりしていること
三つ目は企業にとってのメリットを説明できること
よっつめは自分自身の欠点を改善できること
最後に今勤めている
会社全体がパワハラ体質であること
この五つが転職をした方がいい人の特徴になります
それでは五つについてひとつずつ見ていきましょう
マルイチ転職する理由がはっきりしていること
まずは転職する理由が曖昧だと職務経歴書に書く内容や面接の内容など相手に転職したい理由が伝わりません、
もしどのように伝えたらいいかわからないという方は
そもそもどのような業界を目指すのかどのような会社がいいのかこういった理由を整理すること、から始めるといいかもしれません
そもそも転職をする目的は新しい会社に入ることではありません
新しい会社であなたが何をしたいのかどのような働き方をしたいのかそういったことから整理をしていくといいかもしれません。
丸に転職先に求める条件がはっきりしていること
転職先に何を求めているかをはっきりしなければ、
転職後も転職前と同じような環境になってしまうかもしれません。
何か理由があって転職をするわけですから転職先にも理由を持って転職をしましょう。
例えば転職一つとっても業界を変えたい地方で仕事をしたい、
新しい職種にチャレンジしたい
給料を上げたい
週休2日が良い
福利厚生が良い
色々と理由があるはずです。
給料を上げたいというのも口に出すのはタブーだと考えてしまう方もいるかもしれませんが、
転職業界では、タブーではありません
むしろ転職先の企業もモチベーションの高い人物だと受け取ってくれることでしょう。
まるさんは企業目線で転職ができることです
転職先は企業とあなたのお見合いのようなものです
あなたがどれだけ素晴らしい人であったとしても相手に気に入ってもらえなければ転職することはできません。
当然恋愛ではありませんので何を伝えれば良いかというのは明確です
それは相手にとって自分が入社した後どのようなメリットがあるかまたあなたがどのように貢献できるかということを伝えることです。
もちろんお見合いと同じように身だしなみや話し方こういった社会的なマナーについてはしっかりと対策をする必要があります。
またリズミカルな受け答えができるように想定問答を用意しておく頭の中で回答準備しておくといった面接への準備というのも大切になるでしょう。
よっつめは自分の欠点を改善できることです
面接は先ほど申し上げました通りお見合いのような要素があります。
もし面接がうまくいかなかったとしても自分にはどういう欠点があったんだろうこういったことを
反省して次回の改善に行かせる方というのは転職が上手くいく傾向にあります。
これは面接時の注意にも重なるところがあるのですが
現職の不満や不具合に対してどうやって自分自身が改善して行っているのかこういった姿勢を見せることもとっても重要です
面接官も現職の不安や工夫に対して聞いてくれることもあるかもしれません
けれども本当に見ているのは、
あなたの不満に対する適性を見ているのです
また新たな課題にあなたが向き合ったときあなたがどう対処するのかを見ています。
いつつめは会社全体がパワハラ体質であることです
どう超えたパワーハラスメントや法令違反を続けている会社は
大きな被害に遭う前に止めた方が良いでしょう
どの程度であればパワーハラスメントとみなされるかは会社によって違うかもしれませんが
自分にとってパワーハラスメントだと思えばそれはパワーハラスメントだと受け止めて良いと思います。
環境の良い場所で自分自身の力を発揮するということは悪いことではありませんむしろ社会人としての義務だと考えてパワーハラスメントがある会社からは抜け出すそのような覚悟も必要でしょう。
時代に合わなくなってきているということもあります。
ちなみにパワーハラスメントが継続している会社というのは長続きしません
また時代やトレンドを掴めておらず収益が圧迫されているからこそパワーハラスメントをして
無理強いをしているだけなのです
そもそもその会社はパワーハラスメント以外で業績を上げる方法を見直さなければいけないそのように考えると良いでしょう。
次に転職をしない方がいいと人の特徴をお伝えいたします
一つ目は勢いだけでやめてしまう人
ふたつ目が給料のみで転職をしてしまう人
3つ目今勤めている会社が1年未満の方
4つ目大量に応募したり一社に絞るなど偏った転職活動をしている方
まず一つ目の勢いだけでやめてしまう一から解説いたします
現職を辞めてから退職する人もいますが。
会社が決まるまでの間職が見つからない期間があるとなると生活に与える影響も大きいハイリスクな転職活動となるためお勧めできません。
いくら円満に退職した後だと伝えても何か問題があってやめてしまったのではないかなという風に思われてしまうリスクもあります。
また早く転職先を決めなければと焦って転職をしてしまい条件の悪い転職先を受け入れなければならないというリスクも考えられます。
有給休暇が取れないパワハラ強烈など理由はあるかもしれませんが、
出来る限り現在の職業を続けながら転職活動をするように心がけてください。
二つ目は給料や待遇の良さだけで転職先を決めてしまうことです。
あげるための転職というのは悪くはありません。
けれどもそれだけを理由に転職活動をするということはお勧めできません
もしあなたが面接官であった場合お給料だけを理由に転職活動をしてあなたの会社に面接をしに来た人を見たらどう思うでしょうか
もっといい条件を出されたら他の会社にも移ってしまうような人なのかなと思いませんか
もちろん給料を上げるためというのは大事なわけです
けれどもこれだけが理由と思われないように転職後あなたのスキルや経験をどの様に活かせるかそして相手の会社をどのように発展させることができるのかという相手の会社にとってのメリットをしっかりと伝えることを忘れないようにしましょう。
あなたにとってもステップアップの天職であるということを相手に伝えられるとより好印象でしょう。
三つめは1年以内に会社を辞めてしまうことです
1年以内に会社を辞めるとなるとストレス耐性が弱い人なのかなという印象を持たれがちです。
もちろん劣悪な環境の場合もありますので、どんな環境でも必ず1人は務めあげるというのは難しいかもしれません
けれども面接官の立場になって考えてみればこの人は1年足らずでやめてしまう可能性があるなという風に考えられてしまう場合もあります
もし耐えられる現場なのであれば1年は与えるようにするという作戦も考えてみてはいかがでしょうか。
最後に大量に起こしたり一社のみに転職先を絞ってしまうことです
面接官にとってはちゃんとした理由で応募をしてくれた人に対しては合格をさせたいという気持ちも高まってくるため合格する確率も上がってきます。
大量に応募するとなると一社一社にかけれる体力も少なくなってきてしまうため一つ一つの面接に力を注げないということもあり得るでしょう。
転職をお見合いなので同じ会社を何度も受けるということはできません。
相手にとっても自分にとっても よい見合いができるように一つ一つ真剣が面接ができるように心がけましょう
また会社を一つに絞るというのもよくありません
自分のスキルを活かせる会社はここしかないんだ自分が情熱を捧げる仕事はこれしかないんだという風に強い気持ちがあることには素晴らしいことです。
けれども自分が知らないだけで実は身近なところにもっといい会社があったりするものです。
自分でも知らない情報は転職アドバイザーに紹介してもらうと良いでしょう。
自分の目指しているような会社が新しく見つかることもあるかもしれませんし、
今のあなたのスキルや経験をとても高く評価してくれる会社もあるかもしれません。
転職は情報戦です
良い転職情報が自分に集まるように下準備を進めておくことで適切なタイミングで転職を行うことができます。
まずは複数の転職アドバイザーに相談をして転職を検討しているという気持ちだけを伝えましょう。
転職を検討しているからといって必ず転職をしなければいけないというわけでもありません。
転職アドバイザーもそのことをよく理解しているので無理強いはしてこないでしょう。
井の中の蛙とならないよう、
常に転職情報にもアンテナを張っておきましょう