序章
ビッグ 4 のコンサルティング会社は、大学を卒業したばかりで、優れたキャリア チャンスのある高収入の仕事を探している人に最適な選択肢です。これらの企業は最高の給与と福利厚生を提供しており、求職者にとって魅力的です。しかし、これらのコンサルタントは正確にいくら稼いでいるのでしょうか?
このガイドでは、 Big4 コンサルタントの平均収入を調査し、これらの一流企業の 1 つでの仕事から何が期待できるかをよりよく理解します。役職や経験など、給与レベルに影響を与える要因を特定し、Big4 コンサルタントが利用できる典型的なボーナスとインセンティブについて説明します。さらに、すべての Big4 コンサルタントの最近の昇給傾向を見ていきます。このガイドは、将来のコンサルタント志願者が Big4 コンサルティング会社の報酬について理解を深め、さまざまなキャリア オプションを比較検討する際に情報に基づいた決定を下せるようにすることを目的としています。
企業別給与
Big4 のコンサルタントであることには、大きな収益の可能性があります。給与は、会社の規模、場所、およびコンサルタントの経験に応じて、さまざまな会社間で大きく異なります。しかし、一般的に言えば、Big4 のコンサルタントは多額の給与を期待できます。
会社ごとの給与の違いを調べてみましょう。
PwC
PricewaterhouseCoopers (PwC) は、英国のロンドンに本社を置く Big4 の大手会計事務所です。米国では、PwC がコンサルタントに競争力のある報酬と給与パッケージを提供しています。
PwC の新しいアソシエイトは通常、他のビッグ 4 企業が下級職に提供するのとほぼ同じ賃金水準でスタートします。これは、経験レベルと場所に基づいています。定期的なボーナスが考慮されると、パフォーマンスと経験に応じて給与が急速に加速します。上級取締役以上は、年功序列と勤務地に応じて、PwC で6 桁の収入を得ることができます。
業績、昇進、在職期間に基づく基本給の増加に加えて、PwC は競争力のあるボーナス構造も提供しています。これは、期待を上回るか、会社で認定または指定を取得したスタッフ メンバーのための報酬ベースのインセンティブ プログラムとして機能します。エリート候補者を引き付けるために、特定の市場では年間給与の最大 10% に相当する契約ボーナスが提供される場合があります。より経験豊富な専門家が世界中の PwC オフィス ネットワーク内のディレクター職に就いた場合、昇進ボーナスも提供される可能性があります。
デロイト
デロイトは世界最大のコンサルティング会社の 1 つで、150 か国以上にオフィスを構えています。デロイトのコンサルタントの給与は競争力があり、個人の資格、経験、業績を反映しています。
Deloitte が提供する利点の 1 つは、「トータル リワード」パッケージです。これには、基本給、賞与、制限付き株式報奨、長期インセンティブ プラン、および旅費の払い戻しや授業料の支払い支援などのその他の形態の報酬が含まれます。
Deloitte の民間部門のエントリー レベルのコンサルタントの場合、総報酬の中央値は年間平均で72,000 ～ 122,400 ドル (ボーナス額を含む) の範囲です。中間レベルの範囲 (3 ～ 5 年の経験) では、総報酬はボーナスを含めて年間$140,300 ～ $187,800の範囲になります。デロイトの経験豊富なレベルのコンサルティング プロフェッショナルは、ボーナスを含めて年間214,800 ～ 271,600 ドルの収入を期待できます。
報酬パッケージの合計に関する完全な詳細は、通常、オファーの受領時に申請者に提供されます。
KPMG
KPMG は、監査、税務、およびアドバイザリー サービスを提供する世界的リーダーです。KPMG のグローバル ブランドと、優れたサービス、優れた職場環境、専門能力開発の機会への取り組みにより、KPMG は国際的に認知されています。
米国におけるKPMGの給与は、経験や役職によって異なります。KPMG のコンサルタントの初任レベルの平均給与は、ボーナスを考慮に入れると、年間約 99,000 ドルです。より経験豊富な従業員の場合、ボーナスが含まれると、給与は年間約15 万ドルから 20 万ドルに増加する可能性があります。
給与に加えて、KPMG は業績に基づくインセンティブ、利益分配、サインオン ボーナスなどのカテゴリで、年間を通じてさまざまなボーナスを提供しています。通常、これらの金額は、特定の年における従業員の総収入の 20% を超える場合があります。
KPMG は、他にも次のような多くの特典を提供しています。
- 健康保険
- 寛大な休暇ポリシー (通常 22 ～ 25 営業日)
- 企業との 401(K) の貢献は最大 6% 一致します
- 授業料の返還
- フレックスタイム制（リモートワーク含む）
KPMG の従業員の全体的なパッケージ収入は、通常、年間11 万ドルから 25 万ドルの範囲内にあり、特定のポジションに関連する追加の福利厚生パッケージによってはそれ以上になります。
エイ
Ernst & Young (EY)では、コンサルティング従業員の年間基本給の範囲は通常、72,000 ～ 150,000 ドルです。これは、経験のレベル、役割の種類、場所によって異なります。
EYの給与は昇進ごとに上がります。経験豊富な専門家は、上記の範囲をはるかに超える給与に達する可能性があります。たとえば、シニア マネージャーの給与は多くの場合、113,000 ドルから 220,000 ドルで、取締役は年間277,000 ドルを超える場合があります。
一般に、EY などの大企業の給与は、キャリアの成長と安定を可能にする福利厚生パッケージが優れているため、コンサルティング分野の中小企業よりも高くなる傾向があります。さらに、EY のグローバルな展開により、世界中のクライアントは、専門分野に関連する専門スキルを持つ経験豊富なコンサルタントにアクセスできます。
職種別給与
Big4 のコンサルティング会社は、従業員の職位と経験レベルに応じて幅広い給与を提供しています。給与は、エントリーレベルのポジションからエグゼクティブレベルのポジションまでさまざまです。
このセクションでは、職務レベルに基づいたさまざまな給与について詳しく見ていきます。ジョブ レベルごとの平均給与範囲と、Big4 コンサルタントが年間に期待できる給与の中央値について説明します。
コンサルタント
コンサルタントは、ビッグ 4 コンサルティング会社の初級レベルの専門家であり、通常はマネージャーまたはシニア マネージャーに報告します。通常、彼らは経験豊富な同僚の支援を受けて、クライアントに一般的なコンサルティング サービスを提供します。コンサルタントの役割は通常、プロジェクトのサポート、クライアントへのプレゼンテーション、調査、および分析で構成されます。
コンサルタントの給与は、彼らがいる場所によって異なります。ビッグ 4 企業のコンサルタントの給与は、他のほとんどの組織よりも高くなっています。以下は、さまざまな場所のコンサルタントの典型的な給与の内訳です。
- アメリカ：
- ニューヨーク： 65,000ドル
- シカゴ： 62,000ドル
- ロサンゼルス： 67,000ドル
- ヒューストン： 6万ドル
- カナダ：
- トロント： 7万ドル
- ヨーロッパと英国:場所によって異なりますが、一般的に年間 £40,000 ～ £50,000 です。
上級コンサルタント
ビッグ 4 コンサルティング会社の 1 つのシニア コンサルタントとして、給与の増加と多数の追加福利厚生を経験することが期待できます。これは、シニア コンサルタントが、変動ボーナス構造やその他の業績ベースの報酬により、基本給よりも多くの収入を得ていることが多いためです。
ビッグ 4 のシニア コンサルタントの基本給は、通常65,000 ドル以上から始まり、年間30 ～ 40%のボーナスが得られる可能性があります。この昇給は、並外れた業績と忠誠心に報いるためのものです。
経験を積めば、シニア コンサルタントは年間 85 ～ 95,000 ドルの給与を稼ぎ、50 ～ 60%近くのボーナスの可能性があります。マネージング ディレクターやパートナーのような上位の稼ぎ手は、年間40 万ドルを超える基本給に加えて、数十万ドルに達する可能性のある費用とボーナスを持っています。
昇給と賞与に加えて、現職者には、雇用している会社からのストック オプション、配当金、退職金などの追加特典が提供される場合があります。一部の企業は、有給休暇やコンシェルジュ サービスを提供することもあるため、シニア コンサルタントにとってさらに魅力的な福利厚生パッケージを提供しています。
マネジャー
マネージャー ジョブ レベルは、ビッグ 4 の会計事務所またはコンサルティング会社のいずれかでフル パートナーになるプロセスの 3 番目のステップです。通常、この役職の年収は90,000 ～ 150,000 ドルです。すべての給与は会社や場所によって異なることを覚えておくことが重要です。基本給に加えて、マネージャーはボーナス、インセンティブ プラン、その他の福利厚生の対象となる場合もあります。
マネージャー レベルでは、より複雑なプロジェクトを処理するチームの一員となり、企業のビジネス プロセスと、コンサルティング サービスからどのように利益を得られるかについて、より詳細な洞察を提供することが求められます。マネージャーは、次のことができる必要があります。
- 問題を特定する
- 推奨ソリューション
- クライアントのためにプロジェクトを迅速かつ効率的に実行するのに役立ちます。
多くの場合、クライアントの期待を超える創造的な方法を開発することに重点を置きながら、それらのビジネスの戦略的意思決定に役立つデータを分析します。
シニアマネージャー
シニア マネージャー レベルでは、ほとんどの Big4 コンサルタントは約 8 年の専門的経験を持ち、多くの場合、専門的な技術スキルを持っています。給与は会社によって異なりますが、ベースラインとして、Big4 のシニア マネージャーは年間平均 125,000 ドルの年収を期待できます。一部の企業は、年額 160,000 ドルから 200,000 ドル以上の範囲のシニア マネージャー レートを提供することさえあります。
給与の基本レートに加えて、シニア マネージャー レベルの Big4 コンサルタントは、より高いレベルのボーナスまたはストック オプションの形で追加の報酬を受け取ることもあります。賞与は通常、業績指標に基づいて授与され、個人の業績や会社全体の業績によって大きく異なる場合があります。ストック オプションに関しては、このレベルの Big4 のコンサルタントが、会社の経営幹部チームと足並みをそろえる株式を受け取ることは珍しくありません。
ジュニア コンサルタントとシニア マネージャーの間の賃金格差はかなり大きいため、これらのコンサルティング会社でトップレベルの地位を目指している人にとっては、模範的なスキルとキャリアのはしごを登るための献身を示すことが重要です。ただし、それぞれの企業組織内でトップレベルに到達した人には、収益の可能性を大幅に高めることができる報酬やその他のインセンティブの面で、多くの報酬が待っています.
監督
ディレクターは Big4 コンサルティング会社で 2 番目に高い役職であり、ディレクターは平均して年間 18 万から 22 万の基本給を期待できます。この金額には、ボーナスやその他のインセンティブは含まれていません。ディレクターは通常、ディレクターに昇格する前に現在の役割で 1 ～ 2 年間エンゲージメント マネージャーを務めた経験があり、プロジェクト チームのトップ メンバーになります。さらなる昇進には、コンサルティング会社の最高レベルであるプリンシパルまたはパートナーへの昇進が含まれる可能性があります。
このレベルでは、取締役は通常、若手コンサルタントやアナリストのチームを管理しながら、クライアントと実際にやり取りしながら、複数のプロジェクトを同時にリードすることがよくあります。取締役は、次のような専門分野への露出を増やすことができます。
- 戦略策定
- 市場調査
- 業務改善
- ビジネスの変革
これらのスキルは、ベンチャーキャピタル投資、企業開発プログラム、または専門的な幹部職など、より多くの利点を提供するコンサルティング以外の他の役割にうまく変換されます。
ボーナスおよびその他の特典
Big4 コンサルタントとして働くことは、求人市場で最も人気があり、非常に有利な機会の 1 つです。Big4 のコンサルタントは、印象的な基本給を獲得できる可能性があるだけでなく、ボーナス、ストック オプション、その他のさまざまなインセンティブなど、その他のメリットもあります。
このセクションでは、 Big4 コンサルタントが利用できるボーナスやその他の特典について見ていきます。
サインオンボーナス
サインオン ボーナスは、以前の給与と Big4 のコンサルタント料金とのギャップを埋めるために、新しいコンサルタントに提供されます。サインオン ボーナスは高額になる可能性があり、面接プロセスにおける個人の資格、経験、およびパフォーマンスによって大きく異なる可能性があります。コンサルタントは、サインオン ボーナスが複数回にわたって支払われることが多く、コンサルタントが特定の期間会社に留まる場合にのみ利用できるものもあることに注意する必要があります。
潜在的なサインオン ボーナスに加えて、コンサルタントは多くの場合、次のような追加の特典を受け取ります。
- 休暇日数
- 食事手当
- 健康保険
- 退職計画
これらの特典は課税または手数料の対象となる場合があるため、オファーレターに署名する前に、それらに関連するすべての条件を理解することが重要です。これらの金銭的特典を超えて、最先端のテクノロジーや影響力のある人材に触れることができる刺激的なプロジェクトに参加できるという追加のメリットもあります。
パフォーマンスボーナス
控えめな基本給に加えて、トップ パフォーマンスのコンサルタントは、ほとんどの主要なコンサルティング会社で年間ベースでパフォーマンス ボーナスを受け取ることが期待できます。ボーナスは通常、基本給のパーセンテージとして授与されますが、正確なパーセンテージは地域やレベルによって大きく異なります。それ以上の若手スタッフは、ボーナスの資格がないか、会社での在職期間に応じてボーナスを受け取る (比例配分) 場合があることに注意してください。
業績ボーナスは保証されておらず、通常、会社全体の業績目標ではなく、チームまたは個人の目標に関連しています。そのため、ボーナスの支払いは本質的に変動する傾向があり、年によって大きく変動する可能性があります。企業文化も重要な役割を果たします。一部の企業は、他の企業よりもボーナスの支払いを重視しています。つまり、両方の会社が同様の基本給を提供している場合、手取り給与の合計は会社によって大きく異なる可能性があります。オファーレターに署名する前に、必ずボーナスポリシーについてお問い合わせください.
他の利点
寛大な金銭的報酬に加えて、コンサルタントは、401(k) プラン、健康保険、休暇と休日の支払い、プロジェクト契約中に長時間働いた場合の無料の食事とスナック、柔軟な支出勘定を含む包括的な福利厚生パッケージを受け取ることも期待できます。非医療費および生命/歯科/障害保険の場合。
さらに、Big4 Consulting は、従業員が特定のプロジェクトで時間の一部を在宅勤務できるようにする標準的なコンサルティング慣行に従うことがよくあります。長時間勤務のコンサルタントのストレスを軽減し、交通費や食事などの間接費を削減できるため、従業員と雇用主の両方にとって有益です。認定プログラムは無料で利用できる場合もあります。より大きなコンサルタント会社は、承認されたプログラムに登録したときに授業料の払い戻しを提供するために、認定機関と強力な企業関係を確立しています。
さらに、Big4 Consulting は通常、コンサルタントの費用で業界認定をコンサルタントに提供します。クライアントや将来の雇用主の要件に応じてトレーニングプログラムを調整するため、これは有利です。ビジネス エチケットやプレゼンテーション スキルなどのソフト スキルを磨くことから、フランス語、中国語、スペイン語などの複数の言語による公用語クラスまで、専門能力開発コースも用意されています。常に支払われるわけではありませんが (経営コンサルティングや MBA プログラムに参加している場合を除きます)、これらのクラスは、コンサルタントが自信を持って面接で目立ち、将来の雇用主に驚くべき価値を生み出すのに役立ちます。
結論
ビッグ 4 コンサルタントの給与に関連する多数の要因と変数を考慮した後、コンサルタントの給与は非常に多様であり、個々のコンサルタントの資格と実務経験に依存すると言っても過言ではありません。重要なポイントは、潜在的な新入社員が潜在的な賃金表に焦点を当てるだけでなく、収益の可能性を高めるのに役立つ特定の分野の専門知識を確立することに注意を払うことです.
ビッグ 4 の統合と変革のイニシアチブは、投資家に一流のコンサルティング会社で専門的な経験を積み、管理スキルを開発し、ビジネス感覚を高め、グローバル ビジネスに触れる機会を提供します。コンサルティングのキャリアを考えている人、またはビッグ 4 コンサルティングの分野ですでに働いている人にとって、報酬に関する業界標準を理解することは、将来の収益の可能性に対する期待を形成するのに役立ちます。報酬モデルが企業ごとにどのように異なるかを理解することは、クライアントのオファーをナビゲートしたり、さまざまな組織内での役割を評価したりするときにも役立ちます。
最終的には、経済的影響が現在の市況に影響を与える可能性が高いため、警戒を怠らないことが、昇進の機会や雇用のオファーに関する決定を下す上で有益であることが証明されるはずです。