EY Consulting の従業員は、初任年収が約 60,000 ドルから 100,000 ドル以上の範囲の給与を稼ぐことができます。正確な給与は、従業員の経験、勤務する業界、および勤務する特定の会社によって異なります。
給与に加えて、EYコンサルティングの従業員は、次のような他の福利厚生も受け取ることができます。
- ボーナス
- ストックオプション
- 休暇
この記事では、EY Consulting の従業員が受け取ることができる給与と福利厚生について詳しく見ていきます。
コンサルティングの役割の種類
Ernst and Young では、5 つの一般的なコンサルティングの役割があります。それぞれが異なる責任、給与範囲、仕事をするために必要なスキルを持っています。これらの分野は次のとおりです。
- エントリー レベル コンサルタント: これらのコンサルタントは、主にクライアントへの解釈、分析、および助言サービスの提供を担当します。この初級レベルの一般的な役職には、クライアント管理アナリスト、ファイナンシャル アドバイザリー アナリスト、ビジネス コンサルタントなどがあります。これらの専門家は通常、年間最大 85,000 ドルを稼ぎ、さらにボーナスや、健康保険や休暇などのその他の福利厚生を提供します。
- シニア レベル コンサルタント: シニア レベル コンサルタントの責任は、戦略の実装、パフォーマンス管理ツール、およびプロセスのリエンジニアリングについてクライアントにアドバイスすることに重点を置いています。これらの役職の一般的な役職には、戦略マネージャーまたは上級管理コンサルタントが含まれます。平均して、これらの専門家は年間 100,000 ドル以上を稼ぎ、組織内での経験レベルに応じてさまざまな追加の福利厚生を提供しています。
- エンタープライズ リスク サービス (ERS) コンサルタント: リスク コンサルティング スペシャリストとも呼ばれ、内部プロセスを評価し、今日世界中の組織が直面している他の企業リスクの中でも、サイバー犯罪や金融不正行為など、企業が直面している深刻な問題についてクライアントにアドバイスします。彼らは、さまざまな業界にわたる運用フレームワークとリスク監視戦略に関する知識により、競争の激しいコンサルティング市場で非常に人気があります。この役職の平均給与は年間約 140,000 ドルで、関連するプロジェクトの範囲に応じてボーナスが発生する可能性があります。
- Accounting Advisory Services (AAS) Consultants : Account Industry Specialistsとも呼ばれる– このタイプのコンサルタントは、組織の財務データまたは資産と負債の包括的なレビューを提供する際に、会計事務所または第三者監査会社に雇われることがよくあります。監査プロセスと GAAP 会計原則に関する豊富な知識により、上層部や政府機関に結果を報告する際の精度が向上します。平均給与は年間 12 万 5000 ドルから 13 万 5000 ドルの範囲で、年間を通じて行われる業績評価に基づく追加の福利厚生があります。
- Technology Transformation Services (TTS) : チームは、自動化やクラウド技術などの革新的な戦術を通じて、運用の改善や経時的なコスト削減など、さまざまな方法で企業に利益をもたらす可能性のある技術の進歩に関連する分野についての洞察を提供します。学位資格と関連分野での過去の経験に応じて、年間10万ドル。
コンサルティング職の平均給与
EY のコンサルティング プロフェッショナルがキャリアの中で高い給料を期待できることは周知の事実です。Glassdoor の給与レポートによると、EY コンサルタントの給与は、ジュニア コンサルタントの年間平均 75,808 ドルから、シニア コンサルタントの年間平均 110,000 ドルまでの範囲です。基本給に加えて、ほとんどのコンサルタントは、ボーナスの機会と競争力のある福利厚生パッケージを利用できます。
給与は、特定の役割と経験のレベルによって異なります。一部の仕事は、経験を積むことで追加の責任とより高い給与を得ることができる昇進の機会を提供します。アソシエイト レベルの役割の場合、給与は年間約77,000 ～ 101,000 ドルの範囲ですが、マネージャーは通常、年間103,000 ～ 140,000 ドルを稼ぎます。
パートナーまたはディレクター レベルの役割では、潜在的な収益はさらに大きくなり、これらの役割で受け取るボーナスやその他の形態の報酬を含めて、給与は年間40 万ドルを超えることがよくあります。これらの印象的な報酬額に加えて、EY は以下も提供しています。
- 優れたパフォーマンスに関連するより大きなボーナスのエクイティ オプション
- 米国内のさまざまな場所で提供される401kマッチング プランに加えて、追加の退職貯蓄拠出金
EYコンサルティングの給与
EYのコンサルティング担当者の給与が、コンサルティング業界で最も高い水準にあることは周知の事実です。EY Consultingとして知られる EY のコンサルティング部門は、従業員への給与が高く、競争力のある福利厚生パッケージを提供することで定評があります。
この記事では、米国のEYコンサルティング従業員の平均年収を見て、給与に影響を与えるさまざまな要因を探ります。
エントリーレベルの給与
Ernst & Young (EY)のコンサルティング従業員の初任給は、場所、特定の役割、経験によって大きく異なります。米国では、初級レベルのポジションの平均給与は約68,000 ドルです。この数字には通常、給与とボーナスまたはその他の福利厚生が含まれます。
給与とボーナスに加えて、エントリーレベルのコンサルティング従業員は、次のような幅広い福利厚生を期待できます。
- 健康と歯科の補償範囲
- 退職貯蓄計画
- ストックオプション
- 柔軟な支出勘定
EY はまた、有給休暇やサバティカル、その他の特典を含む寛大な休暇パッケージを提供しています。
EY の平均初任給は、デロイト ( 6 万 3000 ドル)などの類似企業よりも高く、ブーズ・アレン・ハミルトン ( 7 万 3000 ドル) などの他の企業よりも低くなっています。もちろん、給与に関しては、2 つの役割が同じということはありません。資格や経験のレベルが高い人は、より高い給与を交渉できる場合があります。また、生活費が全体的に高いニューヨークやワシントン DCなどの人口の多い都市では、給与も高くなる傾向があります。
シニアレベルの給与
最高レベルでは、EY のシニア レベルの従業員は、多くの場合、従来のコンサルティング会社よりも高い給与を期待できます。EY の経験豊富なシニア マネージャーは、 6 桁以上の給与を得ることができます。200,000 ドル近くの給与に達する人さえいます。
現場での個人の経験が増えるにつれて、潜在的な報酬も増えます。EYの構造のさまざまな層を昇進する上級管理職および取締役は、10万ドルから15万ドルの給与を期待できます. さらに、契約ボーナスや長期的なインセンティブ パッケージは、層が上がるほど一般的になります。
要約すると、EY Consulting の上級レベルの従業員は、専門分野で優れた業績を上げれば、競争力のある給与とボーナスを得る大きなチャンスがあります。このような確立された会社の成長軌道の一部であることは、金銭的な報酬をもたらすだけでなく、コンサルティング業界の他の大規模な会社や代理店との機会をさらに強固にする長期的な専門的利益ももたらします.
パートナー レベルの給与
パートナーは、会社の最高位のパートナーであり、クライアントと相談するためのアドバイザーとして機能するだけでなく、会社のいくつかの重要な業務を調整します。パートナーは、ディレクターやマネージャーと同じ職務の多くを担っていますが、通常、より大規模で複雑なプロジェクトを担当しています。パートナー レベルの役割に対する報酬は、地域、業界の知識、経験年数、スキルセットによって大きく異なります。
一般的に言えば、EY のパートナーは年間225,000 ドルから 400,000 ドルの範囲の給与を期待できます。基本給に加えて、パートナー レベルの従業員は通常、次のような福利厚生を受け取ります。
- 期限内に完了したプロジェクト、または利益/損失の目標を達成したプロジェクトに対するボーナス。
- 利益分配;
- 会社の株式;
- 健康保険; と
- 401(k) プログラムと会社のマッチング拠出。
パートナーには、長期にわたって権利が確定し、行使時に税制上の優遇措置を提供するストック オプションまたは制限付き株式ユニットが与えられることもあります。
コンサルティングの給与に影響を与える要因
コンサルティングの給与は、さまざまな要因によって大きく異なります。この分野での長年の経験、会社の規模と場所、および会社が扱うクライアントのタイプはすべて、 EY Consulting の従業員の年間収入を決定する役割を果たします。これらの要因について、さらに詳しく説明しましょう。
位置
場所は、コンサルティング業界で人々が稼ぐ金額を決定する重要な要素です。コンサルティングの給与は、シカゴ、ニューヨーク、ロサンゼルス、サンフランシスコなどの主要都市などの大都市圏で高くなる傾向があります。ただし、給与は地域や都市内でも大きく異なります。たとえば、サンフランシスコのEY コンサルティング従業員の平均給与は、2 つの都市の生活費の違いにより、インディアナポリスのEY コンサルティング従業員の平均給与よりもはるかに高くなっています。
さらに、サンフランシスコ自体の中でも、生活費の違いにより地域差が大きくなっています。ダウンタウンの金融サービス会社で働くEY コンサルティングの従業員は、町の郊外にある製造業のクライアントで働く従業員よりも多くの収入を得ることができます。給与も業界によって異なります。複数の業界にサービスを提供するコンサルタント会社では、クライアントごとに大きな違いが見られる場合があります。
地理的な場所は、コンサルタントとしてどれだけのお金を稼ぐことができるかに大きな役割を果たします.
業界
コンサルティング業界では、さまざまな役割と給与が提供されます。報酬は、選択した業界によって異なります。テクノロジーや科学の進歩に大きく左右される業界は、急速に変化するセクターで競争力を維持するために必要な人材を引き付けるために、割増料金を支払う可能性があります。ヘルスケア、金融サービス、消費財などの他の活況を呈している業界は、優秀な人材を惹きつけて維持するために、より高い生活水準に喜んでお金を払うかもしれません。
実際、同じ業界内でも、コンサルティングの給与は、場所や会社の規模によって大きく異なります。ボーナス、福利厚生パッケージ、ストック オプション、およびその他のインセンティブを考慮しても、地理的条件は依然としてコンサルティングの給与レベルに影響を与える最も重要な要因の 1 つです。シリコン バレーで働くコンサルタントは、デモインやジャクソン ホールで同様の仕事をする人よりもはるかに多くの収入を得ることができます。同様に、小規模な新興企業は、アーンスト アンド ヤング (EY)のような確立された多国籍企業と比較して、一流の報酬パッケージを提供することが難しいと感じることがよくあります。
コンサルティング内のさまざまなポジションも、さまざまなレベルの給与を要求します。経験豊富な管理コンサルタントは、初級レベルのデータ アナリストやアソシエイトよりも高い報酬を受け取る可能性があります。理想的なキャリア パスを検討する際には、さまざまな業界でどのようなポジションが利用可能で、それらがどのように積み重なっていくかを理解することが重要です。最終的に、自分のスキルセットと興味に合った業界を選択することが、満足のいく仕事を見つけ、潜在的な収入を最大化するための鍵となります。
経験
経験は、EY のコンサルタントの給与に影響を与える主な要因の 1 つです。コンサルタントの経験が多ければ多いほど、潜在的な収益は大きくなります。一般に、経験年数が 2 年以下のコンサルタントは、年間平均81,000 ドルの収入を期待できます。3 ～ 6 年勤続者の平均年収は103,000 ドル、7 ～ 10 年勤続者の平均年収は約123,000 ドルです。10 年以上の経験を持つコンサルタントは、平均年収が$150,000を超える可能性があります。
これらの範囲内であっても、給与は、特定の会社での個々のパフォーマンスと機会によって大きく異なる場合があります。
提供されるコンサルティング サービスの種類と範囲は、EY コンサルタントの給与を決定するもう 1 つの重要な要素です。経験豊富な技術コンサルティングの専門家は最高の給与を受け取ることが期待されるかもしれませんが、戦略コンサルティングや財務コンサルティングなどの他の分野も、資格のある専門家にとって魅力的な収入パッケージを提供する可能性があります. システム統合やビジネス プロセスの改善など、より専門的な分野に携わるコンサルティング チームのメンバーは、業界の専門知識とプロジェクト リーダーとしての資格に応じて、より高い収益の可能性を秘めている可能性が最も高いでしょう。
さらに、さまざまなレベルの賃金に貢献する可能性のある地域差があります。クライアントの所在地、特定の地域内の特定のスキルセットの入手可能性または不足はすべて、異なる都市地域または国の応募者間の報酬レベルの違いに寄与する可能性があります.
パフォーマンス
パフォーマンスは、コンサルタントの従業員として受け取る可能性のある給与の額を決定する上で重要な要素です。雇用主は、個人のサービス、スキル、および実績を評価して、これらのタスクに対して支払われるべき金額を決定します。企業は、より高い給与、ボーナス、またはストック オプションで優れた業績に報いることを決定する場合があります。
ほとんどのコンサルティング会社には、従業員がより高い賃金や業績ベースのボーナスなどの追加報酬を受け取るために達成しなければならない業績基準があります。個人のパフォーマンスも、会社から得られる機会に影響を与える可能性があります。雇用主は、指示に従い、指定されたタイムライン内で正確に任務を完了するという点で、高いレベルの適性を示す候補者を好む傾向があります。
業績が一貫して低い人は、キャリアアップのチャンスを逃すだけでなく、時間の経過とともに給与が減る可能性があります。
EYコンサルティングで働くメリット
EY Consulting で働くことには、競争力のある給与だけでなく、多くのメリットと報酬が伴います。学習や能力開発の機会から柔軟な勤務時間まで、EY Consulting は従業員が成功するキャリアを築けるように、さまざまな報酬を提供しています。
この記事では、 EY Consulting で働くことの多くのメリットについて説明します。
専門能力開発
Ernst & Young (EY) では、従業員が豊富な知識、多様なバックグラウンド、さまざまなキャリア ステージを持っていることを理解しています。しかし、誰もが成長する余地があります。そのため、継続的な専門能力開発を優先しています。
パーソナライズされた正式なトレーニング プログラム、スキルアップの機会、リーダーシップ スキル イニシアチブを通じて、EY のコンサルタントは、キャリアを前進させるために必要なスキルを開発します。従業員は、在職期間中、個々の願望に合わせてカスタマイズされたキャリア アドバイス、定期的なフィードバック、およびサポートを受けます。
EY では、従業員が永続的な価値を構築できるように力を与え、明日のパートナーになることができるようにします。また、経験豊富な担当者が集まるグローバルな技術および業界の知識共有セッションを活用することにより、学際的なコラボレーションを通じて専門家間のコミュニティを構築します。当社のグローバル ラーニング プラットフォームは、デジタル トランスフォーメーション、データ分析、デジタル世界の将来のニーズに対応する機械学習のトピックに至るまで、幅広いトピックに関する魅力的なトレーニングを従業員に提供します。
私たちは、情熱的に学習を追求できる環境を提供するだけでなく、世界中の活気に満ちた同僚との永続的なキャリア関係を築き、従業員に新しい視点、新鮮なアイデア、生産性の向上、あらゆる形態の文化的多様性への感謝を提供します.
仕事と生活のバランス
EY Consulting は、すべての従業員に前向きでバランスの取れたワークライフ環境を提供することに重点を置いています。柔軟な勤務時間と残業時間の短縮、施設内のジムとアメニティ、十分な休暇ポリシー、メンタルヘルス サポート、競争力のある報酬パッケージを提供しています。
同社はまた、必要に応じてサバティカル、継続教育プログラム、および社内ネットワーキングの機会を提供しています。EY Consulting は、人種、性別、その他の属性に関係なく、すべての個人が能力を最大限に発揮できる包括的な職場の構築に取り組んでいます。
これらの直接的な利点に加えて、会社は、従業員が仕事に必要なハードスキルとソフトスキルの両方を開発できるようにする、OJT 学習プログラムと外部トレーニングリソースへのアクセスを通じて、専門能力開発をサポートしています。EY Consulting は、個人の成長をサポートすることで、組織内のあらゆるレベルのスタッフ間のコラボレーションを促進する刺激的な職場環境の作成を支援します。
退職金
EYコンサルティングで働くことは、従業員にとって退職金を含む多くの潜在的な利点をもたらします。同社は、従業員が将来の計画を立てるのに役立つように設計された、さまざまな退職オプションを提供しています。これらには以下が含まれます：
- 401(k) プランと雇用主の一致
- 個人退職口座 (IRA)
- 一括拠出または定期拠出が可能な確定拠出制度
- 繰延報酬プラン
EY Consulting が提供する 401(k) プランには、自動登録と、時間の経過に伴う保険料率のエスカレーションが含まれます。従業員は、給与の最大 6% まで雇用主マッチングを受け取る資格もあります。この種の福利厚生は、従業員が退職貯蓄の課税繰り延べ機能を利用しながら、簡単に貯蓄して富を築く方法を提供します。
EY Consulting の IRA は、401(k) プランと同じ年間拠出制限を受けることなく、雇用主が後援するプランよりもパーソナライズされた投資の選択肢を可能にする税制優遇の貯蓄手段を提供します。このオプションを選択した従業員は、個々のニーズに応じて、Roth IRA、Traditional IRA、SEP IRA、SIMPLE IRA 、およびその他の IRA タイプにアクセスできます。
繰り延べ報酬プランにより、従業員は給与の一部を繰り延べることができます。これは、退職または教育や医療費などのその他の長期的な計画の必要性が生じるまで、個人の口座に保持されます。これらのタイプの口座からの収益は、大部分が未払いの従来の普通預金口座を超える可能性があります。これは、すべての拠出金が引き出し時に支払われるまで課税されるわけではないためです。
これらのさまざまな退職金を組み合わせることで、EY Consulting の従業員は、繰延べ戦略を通じて税金を最小限に抑え、潜在的な雇用者マッチング プログラムによって時間をかけて富を生み出しながら、今日の将来に投資する機会を得ることができます。
健康保険
EY Consulting の従業員は、さまざまな健康保険オプションを含む包括的な福利厚生を利用できます。それぞれが、高品質の医療、歯科、眼科、およびその他の眼科関連サービスへのアクセスを従業員に提供します。従業員は自分のニーズに最も適した健康保険会社を選択し、保険料は EY Consulting が全額負担します。
補償プランは、壊滅的なものから、さまざまなレベルの自己負担、共同保険、免責額を備えたより包括的な健康保険までさまざまです。従業員は、短期障害保険、扶養家族の介護支出口座、柔軟な支出口座などの補足的な任意給付を選択して、従業員が適格な自己負担医療費を税引き前のドルで支払うことを可能にすることもできます。