アクセンチュアの概要
アクセンチュアは、戦略、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションの分野で幅広いサービスとソリューションを提供するグローバル プロフェッショナル サービス企業です。現在、500,000 人を超える従業員を擁し、売上高で世界最大の企業の 1 つです。最近、彼らはすべての従業員に5%の昇給を与えると発表しました。
会社とそれが何であるかを見てみましょう。
会社沿革
アクセンチュアは、世界をリードするプロフェッショナル サービス プロバイダーの 1 つであり、戦略、コンサルティング、デジタル トランスフォーメーションを提供しています。同社は 1989 年に Andersen Consulting として設立されました。2001 年、Andersen Consulting は、将来に焦点を当てた顧客主導型のビジネス モデルというビジョンを反映して、アクセンチュアとしてブランドを変更しました。
以来、アクセンチュアは収益で世界最大の企業の 1 つに成長し、世界中で 50 万人を超える従業員を雇用しています。アクセンチュアのクライアントは、 6 大陸の 200以上の国と地域で事業を展開しており、新興のテクノロジー起業家から、銀行、エネルギー、天然資源、メディア、テクノロジーなどのさまざまな業界の業界の巨人にまで及びます。
アクセンチュアは、クライアントに革新的なソリューションを提供することに専念しています。これは自社の従業員にまで及び、最近発表された世界中の多くの従業員の昇給が行われています。
アクセンチュアのグローバル リーチ
アクセンチュアは、120 か国以上に拠点を置き、戦略、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションの分野でソリューションを提供するグローバル プロフェッショナル サービス企業です。
アイルランドのダブリンに本社を置き、1989 年に米国で設立されたアクセンチュアは、クライアントに革新的なソリューションを提供する世界有数の企業の 1 つになりました。同社は、組織がより良い結果を達成し、ビジネスを前進させるのに役立つ洞察を提供します。
アクセンチュアのグローバル展開は、5 つの地理的事業グループ (北米)にまたがる 477,000 人を超える従業員からなる国際的なチームによって支えられています。ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA); アジア太平洋地域; ラテンアメリカ; とインド。各運営グループは協力して、テクノロジーやメディアなどの複数の業界における世界中のクライアントの複雑な問題に対して、地域の専門知識を提供します。電気通信およびネットワーク工学; 銀行と金融; ヘルスケアとライフ サイエンス。公共サービス; 自動車および旅行/輸送/ホスピタリティ/物流サービス。
アクセンチュアは、最も尊敬されているブランドを含む世界中の印象的な顧客リストに加えて、従業員が組織の境界を越えて価値をもたらす最先端のプロジェクトに取り組みながら、個人のキャリアを前進させることもできます。同時に。これらのイニシアチブを通じて、ウェビナー、ポッドキャストなどのさまざまなチャネルを通じて役立つリソースを共有することにより、セクター間の架け橋を築き、組織外の利害関係者を関与させるよう努めています。組織は、従業員の多様性を重視し、誰もが世界のより良い未来を一緒に構築することに参加できるように、インクルージョンを強く推進しています。
従業員に対するアクセンチュアのコミットメント
アクセンチュアは最近、世界中の 91,000 人以上の従業員の賃上げを計画しており、従業員への大きなコミットメントを発表しました。この野心的な計画は、従業員をサポートし、業界で競争力のある給与を提供するという同社の献身を示しています。アクセンチュアは、一部の地域で最大10%の昇給を従業員に提供する予定です。これは、同社の歴史の中で最大の昇給となります。
この記事では、計画の詳細と、それが従業員にどのように役立つかについて説明します。
アクセンチュアの福利厚生パッケージ
アクセンチュアでは、従業員はチームの重要なメンバーであり、非常に貴重なリソースでもあります。同社は、従業員が職業上および私生活において幅広いサポートにアクセスできるように、直接的な福利厚生とサービスを提供しています。これには、福利厚生、雇用の安定、メンタルヘルスのサポート、経済的安定を強化するための広範な福利厚生パッケージが含まれます。
ヘルスケア– アクセンチュアのヘルスケア補償オプションには、競争力のある価格で医療、歯科、眼科のプランが含まれます。アクセンチュアは、アクセンチュア ケアコネクトなど、医療専門家のネットワークをサポートすることを目的とした従業員福利厚生プログラムをいくつか提供しています。アクセンチュア ケアコネクトは、専門的な治療やサービスへのアクセスを提供することでアクセンチュアの従業員を支援します。同社はまた、人々が治療に関連する費用を管理するのを支援しています。
退職貯蓄– 退職貯蓄は、アクセンチュアが従業員に提供する主要な特典の 1 つです。米国の 401(K) プランのオプションには、最大 4% の雇用主マッチング オプションを備えた AccuFund 401(K) プラン、利益分配、または内国歳入庁によって設定された特定の限度額までの基本退職口座または Roth IRA 口座への拠出による (国税庁）。従業員は、株式購入または管理インセンティブ オプションを通じて、退職後の目標に向けて資金を提供することもできます。
休暇– 従業員は、発生プログラムで有給休暇を取得します。フルタイムの従業員は、年間 21 日間の有給休暇と病欠休暇を取得する資格があり、毎年最も必要なときに柔軟性を高めることができます。パートタイムの従業員は、年間 14 日間の有給休暇と病欠休暇を取得する資格があり、毎年最も必要なときに柔軟性を高めることができます。特別な事情がある場合には、無給休暇のほか、育児休暇、陪審義務/証人義務、兵役関連の休暇など、さまざまな形態の休暇も提供しています。
財政支援プログラム– すべての利害関係者に有意義なキャリア配当を提供するというコミットメントの一環として、同社は世界中で奨学金や教育授業料の払い戻しを通じてアクセス可能な助成金を提供し、工学、科学、情報システム分野などの技術関連分野の教育に関する模範的な業績を評価しています。彼らは、世界中の公共サービス全体でデジタル化を可能にするために、4 年間で最大 10,000 ドル、または毎年 1 億ドルの助成金を提供し、Personal Skills Academyなどの継続教育プログラムを提供しています。また、職業訓練レベルをサポートする奨学金プログラムもあり、経済的な問題に直面している学生には、Pascal や Java などのコンピューティング言語の研究に関連する多くの無料の機会が提供されます。実践的なプログラミング クラスもあり、初心者から上級レベルまでのソフトウェア開発レベルに焦点を当てています。新技術に関連するコンピュータベースのプロジェクトを含む研究に従事する教員。
アクセンチュアの職場文化
アクセンチュアは、従業員に競争力のある給与を提供するだけでなく、コラボレーション、創造性、生産性を促進する職場環境を従業員に提供することにも取り組んでいます。
この目標を達成するために、アクセンチュアは、柔軟な勤務スケジュールや在宅勤務の機会から通勤手当や休暇制度まで、従業員に一連の福利厚生を提供しています。さらに、同社は、授業料払い戻しプログラム、多数のトレーニング セッションとセミナー、オンライン学習モジュール、指導プログラムなどを提供することにより、キャリア開発と専門的成長のための十分な機会を提供しています。
さらに、アクセンチュアは、模範的なパフォーマンスに対する新しい賞プログラムを導入することで、日々の業務を超えて成果を上げている従業員を表彰することにさらに力を注いでいます。さらに、会社の毎年の従業員の昇給により、成果が認められて昇給や昇進が行われるため、誰もが勤勉に報われていることを実感できます。これに加えて、アクセンチュアは、さまざまなバックグラウンドからの採用に焦点を当て、社内で昇進したい人のためのリーダーシップの機会を開発することにより、職場での多様性の文化を育むことにも取り組んでいます.
アクセンチュアの昇給
国際的な技術コンサルティング会社であるアクセンチュアは、今月から全従業員の昇給を開始すると発表しました。この動きは、従業員の全体的な幸福と成長に対するアクセンチュアのコミットメントの一環として行われます。この昇給は、米国および世界中に拠点を置く 12,000 人の従業員に利益をもたらす予定です。
アクセンチュアの昇給プログラムと、それが従業員にとって何を意味するかを詳しく見てみましょう。
アクセンチュアの昇給の概要
アクセンチュアの従業員は、今年、平均で2.8%の昇給を受ける予定です。待望の昇給は、アクセンチュアが従業員の勤勉さと献身を認めたことを表しており、従業員の給与を高く維持することで、アクセンチュアがテクノロジー業界で競争力を維持していることの表れでもあります。
昇給は2020 年 11 月 16 日の時点で有効になり、すべての給与、ボーナス、および能力ベースの報酬を含むその他の種類の報酬に影響を与えます。正社員の平均昇給率は 2.8% ですが、一部の従業員は、昨年の業績評価とアクセンチュアでの勤務時間に応じて、昇給率が高くなったり低くなったりします。既存の功績賞も、各従業員が今後受け取る昇給のレベルを決定する上で役割を果たす可能性があります。
従業員はアクセンチュア トータル リワードの Web サイトを参照して、特定の昇給や、トータル リワード パッケージに影響を与える可能性のあるその他の要因に関する情報を確認することをお勧めします。
- 休暇
- ボーナスプログラムの資格
- 株式オプション
- もっと。
Total Rewards の Web サイトには、アクセンチュアの HR ポータルまたはアクセンチュアの内部リソース用の Web サイトからアクセスできます。
従業員に競争力のある賃金を提供することで、アクセンチュアは、従業員の勤勉さに対する認識と感謝を示すだけでなく、競争力を維持しながらビジネス価値を高め、顧客に質の高いサービスを提供し、社内のあらゆるレベルの人々に力を与えるというコミットメントを強化します。組織。
昇給による従業員への影響
Accenture は最近、全従業員が昇給すると発表しました。この賃金の上昇は、給与収入の増加という意味だけでなく、士気の向上と自信の向上という意味でも、従業員に恩恵をもたらします。
アクセンチュアは、既存の従業員と将来の従業員に対して、より良い機会とやりがいのあるライフスタイルを追求するための新しい扉を開きます。賃金が上がると、家族や家族の経済的安定が向上するため、仕事の満足度が高まり、パフォーマンスが向上する可能性があります。
これらの相対的な賃金上昇によって得られる経済的安定により、アクセンチュアの従業員は、個人の財務管理と計画に関して、より多くの情報に基づいた選択を行うことができます。予想外の費用を抑えるための余分な収入があることを知っていると、それに応じてより簡単かつ正確に計画できるため、日々の支出に対するストレスが軽減されます。
全体として、これらの昇給により、Accenture のスタッフは、金銭面だけでなく、組織内での専門的な面でも安心感を得ることができました。これらの上昇の影響は、雇用主への評価に拍車をかけ、同時にアクセンチュアの壁内でキャリアパスを成長させるように従業員を動機付けます.
会社への潜在的な影響
アクセンチュアにとって、従業員の賃金を上げることは、会社とその収益にいくつかの点で影響を与える可能性があります。
- 一方では、アクセンチュアは、仕事の満足度の向上により、従業員の定着率が向上する可能性があります。給与が高いほど、従業員は会社にとどまり、生産性が向上する可能性が高くなります。さらに、追加されたインセンティブにより、従業員は自分の立場でより高い地位を目指して努力するようになり、アクセンチュアの事業における革新と効率の向上につながる可能性があります。
- 一方で、賃上げはコストにも影響を与える可能性があります。アクセンチュアは、時間の経過とともに支払われる給与や福利厚生の増加により、特定の分野でコストが上昇する可能性があります。また、手数料が他の市場基準と一致しない場合、同社はクライアントや競合他社からの批判に直面する可能性があります。アクセンチュアの料金が同業他社の料金に比べて高すぎる場合、クライアントはアクセンチュアとの提携を躊躇する可能性があります。
アクセンチュアへの全体的な影響を予測することは困難です。全体としては、企業が従業員の給与を引き上げるためにどれだけ投資する意思があるか、および継続的な成長や他の場所での新しい機会を通じてそのお金を取り戻すことができるかどうかにかかっています。その結果、アクセンチュアなどの昇給を検討している企業は、行動方針を決定する前に、潜在的なコストと利益を細心の注意を払って評価することが重要です。
アクセンチュアの未来
アクセンチュアは最近、従業員の昇給を行うことを発表しました。これは、将来と従業員に対する同社のコミットメントを物語るエキサイティングな動きです。この値上げにより、従業員の賃金が平均3%上昇します。これは、アクセンチュアの将来に影響を与えることは間違いありません。
この動きが何を意味し、それが会社の将来にどのように影響するかを詳しく見てみましょう。
アクセンチュアの拡張計画
世界有数のプロフェッショナル サービス企業であるAccenture は、今後数年間でリーチの拡大を目指しており、従業員とサービスの両方に多額の投資を行う計画を立てています。これには、役職と年功序列に応じて、現在の従業員の賃金が 8 ～ 18% 上昇するというニュースが伴います。
この投資は、戦略的サービスの改善されたポートフォリオを通じて、デジタルの未来に向けて世界の責任ある創造的な労働者を動員するという目的を達成するというアクセンチュアのコミットメントを強調しています。これには、クラウド コンピューティング、コグニティブ インテリジェンス、デジタル イノベーションのリーダーになるという目標が含まれます。この将来への推進の一環として、アクセンチュアは、業界のニーズを予測するテクノロジー インフラストラクチャへのアクセスを従業員に提供します。
さらに、アクセンチュアは、サポート体制を強化し、特に女性中心の役割のために設計された社内での機会を創出することにより、包括性と多様性のリーダーとしての地位を向上させようとしています。この発表により、アクセンチュアは男女間の賃金平等に関して最高の業界基準を達成することを約束します。
最後に、アクセンチュアは、すべてのチーム メンバーが成功を達成する上で不可欠な役割を果たしていることを認識しています。そのため、現在のすべてのスタッフ メンバーは、会社全体の拡大プロセスを通じて個々の従業員の忠誠心とハードワークに報いるために、前述のように賃金を引き上げます。 .
アクセンチュアのイノベーション計画
プロフェッショナル サービスの大手企業であるAccentureは、その企業価値と従業員育成への取り組みでよく知られています。近い将来、アクセンチュアは、従業員とクライアントに最高の結果をもたらすために、戦略と業務の革新に取り組み続けます。
アクセンチュアは、社内でのキャリア成長の機会を促進し、従業員に包括的な福利厚生を提供し、市場競争力のある給与を確保することを目指しています。この取り組みの一環として、アクセンチュアは最近、現在の業績に報い、将来の成長を促す方法として、従業員の昇給を展開する計画を発表しました。
新しい報酬モデルでは、さまざまなレベルでの基本給の引き上げが行われます。これは、個人の価値とスキル セットを反映したものです。この報酬体系は、現在の市場の現実を十分に考慮した調整された戦略に基づく公正な報酬を強調しています。
アクセンチュアは、基本給に加えて、個人の貢献度、チーム全体でのポジションの需要、社内のリーダーシップの役割などの要因だけでなく、仕事のレベルに基づいて報酬のパフォーマンス アワードを増やすことも計画しています。このプロセスの一環として、定期的に調査を実施し、地域全体でさまざまな役割を担う従業員が、達成されたビジネス目標に直接結び付いた成果を通じて得られた収益に関するフィードバックを共有できるようにする予定です。これらの調査結果は、アクセンチュアでの在職期間中に多大な貢献をした従業員を表彰することに重点を置いて、昇給に関する社内ディスカッションに使用されます。
アクセンチュアは、より高い給与と報酬のパフォーマンス アワードに加えて、医療保険の適用範囲、休暇休暇期間 (柔軟な時間)、リモート ワークのセットアップや家族向けのイニシアチブなどのその他の柔軟な勤務形態を含む、より競争力のある福利厚生パッケージも提供しています。個々の要件。これらすべての機能と継続的なトレーニング アプローチを組み合わせることで、クライアントとアクセンチュアの従業員の両方に革新と成長の雰囲気をもたらします。
従業員を支援し続けるアクセンチュアの計画
アクセンチュアは、従業員が尊重され、評価される環境の育成に長年取り組んできました。同社は幅広いキャリア開発の機会を提供しており、2020 年に資格のあるすべての従業員に 2% の昇給を提供することで、従業員をさらにサポートする計画を最近発表しました。
この昇給は、2019 年の Accenture の成功に続くものであり、同社のポートフォリオ全体でサービスに対する需要が継続していました。アクセンチュアは、新しいテクノロジー、イノベーション センター、アクセラレータに多額の投資を行っており、従業員が顧客の問題をより迅速かつ効率的に解決し続けられるようにすると同時に、新たなトレンドにも対応できるようにしています。
アクセンチュアはまた、継続的な学習イニシアチブにも力を入れており、特に従業員がそれぞれの業界で進化し続けるテクノロジーについて最新の状態を維持できるよう支援することを目的としています。オンライン トレーニング モジュール、ハッカソン、会議などの柔軟な学習モデルを使用することで、従業員は現在のスキルセットを開発するだけでなく、その分野での競争力を高めることができる新しいスキルセットを学ぶことができます。この学習の文化を育むことで、アクセンチュアは顧客の要求に応えるという点で時代を先取りし続けることができます。
アクセンチュアは、昇給や専門能力開発の機会を通じて従業員の成長に向けた取り組みを継続することで、従業員への投資が将来の成功を達成するための鍵であるという信念を強調しています。これらのイニシアチブがすべてのセクターで実施されていることで、アクセンチュアは、創造性と持続可能性の両方を優先する従業員サポートのリーダーとしての地位を確立しています。